确需变更协商代表的工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。第十八条职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满，协商代表本人要求 （五）劳动安全与卫生；（六）补充保险和福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一 ...
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劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿不延长的除外。 ...
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5年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模，公益性岗位出现空缺要及时进行补充，保持公益性岗位开发规模。第四章职责与管理第十三条公益性岗位 ...
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本协议部分约定无法履行时，经双方协商一致可修订或签订补充协议。13.4协议可分割性如果本协议任何条款不合法、无效或不能执行，或者被任何有管辖权 项目公司的初始股东名单附件9所需的执照、许可及批准附件10需预先批准的合同清单附件11保险附件12终止补偿金额附件13项目公司法律顾问的法律意见书格式附件14 ...
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无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表 虚假材料;(三)拒绝执行集体协商调解协议。第二十四条 开展集体协商，职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式 ...
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下岗职工出再就业服务中心、实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题 需求为导向，对各类职业技能培训机构进行改革、调整，形成各类培训机构职责分明、相互补充、协调运作、面向市场共同发展的格局。实行职业技能鉴定社会化管理，将 ...
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第七十二条乙方必须制定保障设备、设施正常运行及保证人身安全的技术操作规程、岗位责任制以及相关的安全制度，并负责组织实施。第七十三条乙方的运行操作人员必须按 或本协议部分约定无法履行时，经双方协商一致可修订或签订补充协议。13.4协议可分割性如果本协议任何条款不合法、无效或不能执行，或者被任何有管辖权的 ...
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的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 给部分合伙人）分配利润，亦可结合其他因素进行分配，但后者须以合伙人签定的书面补充协议或合伙人会议决议为凭；（注：事务所也可以选择以下约定：合伙人之间的利润 ...
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的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 给部分合伙人）分配利润，亦可结合其他因素进行分配，但后者须以合伙人签定的书面补充协议或合伙人会议决议为凭；（注：事务所也可以选择以下约定：合伙人之间的利润 ...
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社会职业介绍机构免费介绍城镇下岗失业人员就业，并签订劳动合同或劳务协议的，按照介绍成交人数、劳动合同(劳务协议)期限给予一定的职业介绍补贴；做出突出贡献的， 和县以上集体企业下岗失业人员，签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门审核后，从促进就业资金中按公益性岗位标准给予为期3年的社会保险费补贴，个人应 ...
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