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履行第十八条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,有效部分应当继续履行。第十九条 书面约定,作为劳动合同补充协议,与劳动合同一并履行。第二十条 用人单位对新上岗劳动者,应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等 ...
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在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工( 计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制,应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同附件,与本合同一并履行 ...
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不得超过六个月。第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同 订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
合同,自订立起,就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时,其他部分仍然有效。劳动者按无效劳动合同已经付出劳动,用人单位应当支付相应 合同无法履行,当事人又未能就变更劳动合同达成协议。第三十条用人单位有下列情形之一,确需裁减人员才能维持生产经营,应当提前三十日向工会或者全体职工 ...
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内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第十四条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效劳动合同,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效,劳动者已履行劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
骨干,用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同条件,或者补充订立有关解除、终止劳动合同条件协议。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定 合同,从订立之时起就不具有法律约束力;经确认劳动合同部分无效,如不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效或者部分无效,由劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
不得超过六个月。第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同 订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
原则,不得违反法律、法规规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议用人单位与劳动者订立劳动合同劳动条件和劳动报酬 名称、法定代表人(负责人)变更,不影响劳动合同效力劳动合同当事人申请劳动合同鉴证劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
,不得违反法律、法规规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议用人单位与劳动者订立劳动合同劳动条件和 经协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:(一)劳动者试用期;(二)劳动者保守用人单位商业秘密义务;(三)劳动者享受福利待遇和单位补充保险;(四)双方协商 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。第三条本条例适用于本市行政区域 义务明确;(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务,对合同内容不符合前款规定要求,应当督促当事人补充修改。第十五条下列 ...
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