的职工，依法终止劳动合同。(二)认真理顺其他不在岗人员的劳动关系。1、因各种原因，个人离开单位，也未办理任何手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行 与职工的劳动关系1、依法破产、经批准解散和资产整体出售的企业，应与职工及时办理解除和终止劳动合同的有关手续。2，产权置换、企业整体改制、新组企业整体 ...
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用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议，但其劳动合同（或协议）与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动 期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除 ...
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、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间 合同，用人单位必须为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《 ...
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劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未办理终止或续订手续的，以原合同期限为续订合同的期限；对于劳动者不愿意或拒绝续订劳动 条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅(1996)劳办发 ...
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合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：（一）补充规定了 合同。（4）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其 ...
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．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动 社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付 ...
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劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动关系，要依照国家的有关规定，区别情况，分别规范。防止简单地把终止劳动合同作为处理劳动 期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本正常的，提倡企业与职工续订劳动合同。 四、充分发扬民主，发挥工会 ...
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北京京煤集团：你公司“关于调出、终止和解除劳动合同人员诊断出职业病有关问题的请示”收悉。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，以及国家对从事接触 劳动者的合法权益，应由京煤集团或用人单位负责，按照下列原则，区别不同情况妥善处理。一、退休人员被确诊患有职业病退休人员被确诊患有职业病应自确诊之日起 ...
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的订立、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构 劳动和社会保障专业独立本科段课程。本课程主要介绍社会保险的基本原理和原则、社会保险与商业保险的区别和社会保险基金的筹资模式，社会保险基金管理的基本内容，基金监管 ...
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生产的多样性和复杂性，运用多种有利于劳动者与生产资料相结合的形式，可以订立定期的劳动合同，也可以订立不定期的劳动合同，还可以订立以完成一项工作任务为期限的 的政治权利；四是完善劳动合同内容，健全劳动仲裁制度，严肃合同管理，强化劳动合同的法律约束力；五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业工作。 ...
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