用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段 劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位 ...
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等不涉及产权变更形式参与国有企业改革的，国有企业的所有者与该民营企业签订相关协议，妥善处理好各项资产和债权、债务。涉及银行债务的，由银行出具落实金融债权 。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或经济 ...
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服务机构，应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与用工家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍家庭服务员但 报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（十七）维护从业人员社会保险权益。家庭服务机构及其 ...
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困难人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 基本生活保障和再就业工作意见》，完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障 ...
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申请，应当填写《工伤（亡）认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明（出院小结） 。第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期，用人单位不 ...
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章员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定， 机关和登记机关发出限期缴清注册资本的通知；逾期不缴清的，守约方可以提出解除合同并追究违约方的责任，审批机关可撤销该企业的批准证书，登记机关可吊销 ...
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工程质量，降低工程造价，节约建设资金，提高投资效益，根据国家计委、国家经委、劳动人事部、建设银行印发的《基本建设项目包干经济责任制试行办法》的原则规定，结合商业、 要求和期限移交、上报的不奖或少奖。第六章包干合同的检查和解除第二十三条包干协议、合同一经签订，双方都必须严格信守各项条款，在工程建设过程中 ...
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人民币的定额培训支持。对被录用人员提前解除合同，并在原合同规定的一年期内，与其他服务外包企业或原企业签订新的《劳动合同》的，不再给予上述企业定额培训 基地对每年接受服务外包实习生20名以上，并与相关大专院校签订两年以上实习生实训协议的服务外包企业，按照每接受一名在校学生（大专以上学历、实习期3个月以上 ...
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的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍家政服务员但定期收取管理费 权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。其他家庭 ...
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”问题。一是对国有粮食企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家和自治区 ，明确招商引资工作的具体目标和责任；实行项目跟踪检查制度，对已经签订了合作协议的项目，项目所在地人民政府和有关部门要积极抓紧项目的落实工作，确保项目如期 ...
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