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合同,可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置;未与厂办大集体签订劳动合同,由主办国有企业妥善安置。(十二)对距法定退休年龄不足5年(含 完成改革不予奖励。五、社会保障政策(十七)厂办大集体职工与企业解除劳动关系后,就业扶持政策按国家有关规定执行,并按规定接续各项社会保险关系,符合条件, ...
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'方法择优聘用,调动企业干部职工积极性。对选聘员工全面实行劳动合同制,企业与员工通过平等协议签订劳动合同,确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、 4、职工安置方案要听取职工意见,并经职代会审议通过方可实施,职工与企业解除劳动关系必须经职工本人自愿同意签名方有效,确保社会稳定。5、已参保企业 ...
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流动人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 劳动合同到期,或者双方约定以及国家法律、法规规定终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会 ...
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与新企业重新签订劳动合同,其补偿费可作为入股资金入股,也可作为债权办理法律手续;凡不再留用职工,补偿费由企业一次性付清。职工与企业解除劳动关系后, 和约束机制,促进企业健康稳步发展。34、降低企业改革成本。企业改制过程中有关收费问题,按十发(1997)11号文件执行。 六、附则35、城镇集体企业、 ...
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继续聘用在岗职工,由企业与职工签订新劳动合同并保留原企业工龄,待新企业解除或终止职工劳动关系时,按规定给予经济补偿。企业新裁减或已经下岗职工, 省或市、县国土资源部门办理相关手续。(五)加大对企业改革监管力度。各级政府主管部门要严格按照有关法律、法规和政策,严把清产核资关、财务审计关、经济补偿 ...
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以及被中国人民银行确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除人员不得担任本行董事。关联法规:全国人大法律(1)条第八十一条董事由股东大会选举或 报告真实性。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利、安全经营以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益问题时,应事先听取工会和职代会意见 ...
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作出明确规定前,暂不允许兼营商品贸易等其他业务。七、有关医疗机构登记注册问题,在国务院作出明确规定前,继续按照国家工商行政管理局《关于医疗机构登记问题 重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与 ...
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情形以及被中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除人员,不得担任公司经理。关联法规:全国人大法律(1)条第一百二十条经理每届任期〔年数 。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益问题时,应当事先听取工会和职代会意见。 ...
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经营活动。第十九条承租人必须自觉地执行党方针、政策和国家法律、法令,必须完成上级下达指令性计划,必须保证企业财产完整和设备不断更新,必须尊重职工民主 义务由新主管部门继续承担。第三十九条租赁人身份、待遇在租赁合同解除时随之解除,其工作由原工作单位负责。第八章附则第四十条本办法与上级规定有 ...
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变更企业登记,妥善处理债权债务及经济合同问题。挂靠企业在挂靠期间获得经营特许,在办理解除挂靠手续过程中须按国家有关法律规定重新进行审批。今后,党政机关及 由脱钩企业向银行等金融机构重新提供经债权人认可保证单位并签订保证合同,原保证合同解除,企业无法重新提供保证单位保证贷款,改为抵押或质押贷款。3 ...
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