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北京市劳动和社会保障局:你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉,经研究,现答复如下:用人 单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和 ...
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机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同农民合同制职工,其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题通知》(苏政发[1999]107号) 按规定办理退休手续,享受有关养老保险待遇。 六、改制后新建企业必须严格执行《劳动法》等法律法规,确保职工合法权益:1、改制前企业所欠缴 ...
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如发生争议,应由三方尽可能协商解决,协商无效时,由当地劳动部门仲裁,或按法律程序起诉。 5.合同工在单位工作期间,主要由单位负责管理教育、劳动部门给予协助。 报院人事局备案。 7.单位在下列情况下不能解除劳动合同:(1)合同期限未满,又不具有上述可以辞退其他情况;(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间 ...
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具体业务内容、范围、时间、承担法律责任等。各地要将办理失业登记、就业登记、录用备案、解除或终止劳动合同备案机构在当地新闻媒体公开公布。同 工商行政管理局、对外贸易经济合作厅《关于中外合资、中外合作职业介绍机构设立审批程序等有关问题通知》(冀劳社〔2002〕15号)执行。开展境外就业服务工作要 ...
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企业执行《劳动法》第二十五条规定问题。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者处分。因此,企业依据《劳动法 合同,不能适用《企业职工奖惩条例》有关规定,而应依照法律有关解除劳动合同程序执行。四、关于信访部门受理处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内劳动 ...
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法规体系还不完善,特别是社会保险方面法律法规尚不健全;信息系统建设还不适应新时期劳动和社会保障事业发展需要。劳动和社会保障工作事关改革、发展、 出中心解除劳动关系所面临突出问题,用三年左右时间处理好下岗职工劳动关系,促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨。──巩固和完善劳动合同制度。 ...
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予公布,自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)法释[2006]6号为正确审理劳动 内申请强制执行。逾期不申请,人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先 ...
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关系,维护社会稳定大局,现就有关问题通知如下:一、加大宣传力度,坚持正确舆论导向。各地、各单位在广泛开展《劳动合同法》宣传时,要注重提高宣传 关注无固定期限劳动合同条款、劳动合同解除条款、解除终止劳动合同经济补偿条款作为宣传重点,及时消除一些用人单位和劳动者对法律误解和疑虑。要进一步加大 ...
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安置。(二)撤销企业应依据有关法律法规及劳动合同约定处理劳动关系。职工被安置到其他企业就业,原企业与职工解除劳动合同,同时职工与新企业签订 通知》(京劳就发(1997)132号)、《关于本市国有企业破产后有关社会保险问题通知》(京劳险发(1997)169号)规定办理。足额提取各项费用后,上缴市 ...
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福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同签订、续订、变更、终止、解除等环节,严格按规定程序操作,做到既符合国家法律规定,又符合企业实际。(二)完善企业 关键问题,三方要集中力量深入基层,及时提出妥善解决问题措施和建议,不断提高劳动合同工作管理水平。(六)加强领导,协调联动。各级要建立主要领导亲自抓, ...
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