的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求，另一方应当如实提供与订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业 内容告知劳动者。 二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
合同制度统计指标体系，提高劳动合同统计数据的准确性。定期采集劳动合同制度执行情况有关数据，分析存在的问题，提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《 调查及专项检查等执法检查中，结合《劳动合同法》的颁布实施，将劳动合同订立情况作为监察执法的重点内容，督促企业遵守劳动保障法律、法规和规章，规范 ...
//www.110.com/fagui/law_185781.html-了解详情
执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）制定本单位劳动合同管理制度；（三）依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；（四）依法办理劳动合同订立（含续订 办理劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（七） ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html-了解详情
的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。（现发布 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请向我厅反映。二○○七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动 用人单位法定代表人(主要负责人)委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 ...
//www.110.com/fagui/law_299747.html-了解详情
逐步形成。但在推行劳动合同制过程中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的用工管理模式，不依法与劳动者签订劳动合同；有的用人单位在 的，必须追究其法律责任。任何组织和个人对于用人单位故意拖延不订立劳动合同的违法行为，有权检举和控告。县级以上劳动保障行政部门应将劳动合同订立、履行等 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
义务的协议，是调整劳动关系的重要法律依据。《江苏省劳动合同条例》明确规定，用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内，书面报告 多个方面发挥重要作用，使劳动合同书面报告制度真正成为服务于劳动关系调整乃至劳动保障各项工作的基本信息平台。各地在实行过程中有什么问题，望及时报告我厅。 ...
//www.110.com/fagui/law_205441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务