赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等 的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工 ...
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则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当按照法律、行政法规的规定或者双方的约定支付用人单位赔偿金。第四十六条 用人单位终止或者依据本条例 ...
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建立健全社会保险基金监督组织，确保社会保险基金专款专用。 三、关于促进劳动就业根据《劳动法》关于促进就业的规定，自治区各级人民政府和各有关部门，要高度重视和支持 支付劳动者工资，并可根据国家《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条的规定责令其支付赔偿金。对确因非人为因素，生产经营遇到严重困难 ...
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安置的人员。对转业退伍军人及其随军家属，可给予２年熟悉业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业 追究刑事责任的，劳动合同自行解除，但必须办理解除劳动合同手续。第十三条按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条（二） ...
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劳动监察机构自行纠正。第十六条单位或劳动者对行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》、《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉，复议或诉讼期间，不影响原决定的执行 除责令其限期补发外，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20％赔偿金；欠付一个月以上3个月以内的，向 ...
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。第十一条外商投资企业根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费 标准差额的２０％至１００％支付职工赔偿金，并对其处以职工月工资总额５％的罚款。拒不按照前款规定补足工资和支付赔偿金的，处以实发工资与最低工资标准差额及 ...
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超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的 ...
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用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定 。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由 ...
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条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人 支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时 ...
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形式订立，其内容要全面，文字表述要准确。其中必备条款不得少于《劳动法》第十九条的规定。除必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本 ，在低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准、处罚标准等方面，与《四川省最低工资保障规定》(省政府第60号令)的规定不一致的，按省政府第60号令的规定 ...
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