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工作的期限时,此间不予补贴。第60条工资发放时间60.1.职工的工资,每月两次或多次,按规定日期发放。60.2.职工的工资,可按时、日、周计算发放。60 5月14日关于废除的法律1、1991年2月14日通过的蒙古人民共和国劳动法作废。2、本法自劳动法生效之日起开始执行。蒙古国大呼拉尔主席波.贡其格道尔 ...
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期限时,此间不予补贴。 第60条 工资发放时间 60.1.职工的工资,每月两次或多次,按规定日期发放。 60.2.职工的工资,可按时、日、周计算发放 14日 关于废除的法律 1、1991年2月14日通过的蒙古人民共和国劳动法作废。 2、本法自劳动法生效之日起开始执行。 蒙古国大呼拉尔主席 波. 贡其格 ...
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社会稳定。市政府决定于2003年11月10日至2004年1月9日开展全市用人单位工资发放情况大检查暨劳动法律法规宣传月活动。现将有关事项通知如下:一、检查对象和 )活动内容1.大检查的内容:(1)工资发放情况;(2)劳动合同签订和履行情况;(3)执行工作时间有关规定情况。2.宣传月内容:举办形式多样的 ...
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支付行为,维护建筑施工领域劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》和《内蒙古自治区劳动合同 行政部门和建设行政主管部门检查。第二十二条 建筑施工企业未按规定向建设单位报送工资发放表备案,建设单位应暂停支付后续工程款,并督促建筑施工企业及时 ...
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,而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬等事项订立 总额、工资水平、分配形式和调整幅度;(三)职工工资发放时间和支付办法;(四)职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法;(五)职工加班加点、法定休假日、 ...
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一九九五年十月十五日山东省企业工资管理暂行规定第一章总则第一条为加强企业工资管理,保护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规, 可不受第二十七条的限制。具体办法应报当地劳动行政部门备案。第二十九条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,视为提供了正常劳动,企业应支付其工资 ...
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,也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作,根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省 集体协商的主要内容是:(一)企业工资分配制度、工资标准和分配形式;(二)职工工资水平及其调整幅度;(三)职工工资发放时间和支付办法;(四)职工奖金、津贴 ...
//www.110.com/fagui/law_198533.html-了解详情
工资管理范围包括:发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等,属于国家统计局规定工资总额组成范围的,不论其资金来源如何,均应纳入工资 的程序办理。未经上级批准,原计划不得突破。(四)调整工资的增资指标,每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排,专项下达。增资指标下达后,要相应调整工资 ...
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三条工资管理范围包括:发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等,属于国家统计局规定工资总额组成范围的,不论其资金来源如何,均应纳入工资管理 办理。未经上级批准,原计划不得突破。(四)调整工资的增资指标,每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排,专项下达。增资指标下达后,要相应调整工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_39542.html-了解详情
规定第一章总 则第一条为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得合法劳动报酬权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合我省实际,制定本规定。 所有建设企业都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,建设部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。第五章附 则第四十二条企业应当根据 ...
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