促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。第二条经国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区、农业 管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条经国务院或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区、高新技术 劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作 ...
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内容的服务，费用收取应合理合法。第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的 管理服务费的项目、标准、支付方式；派遣员工的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和 ...
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单位另行安排工作的。因第（四）（五）项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于 环境，确立和谐的劳动关系，积极发挥作用。第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的 ...
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不能由用人单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于 。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益 ...
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不能由用人单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按员工在用人单位的实际工作年限，每满一年发给相当于 。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益 ...
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(四)项政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制所发生 ...
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聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续 劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业 ...
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争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动 劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业 ...
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于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条职工有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十 或对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工本人。 ...
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