条 第IV部 调查委员会 (1)凡行政长官会同行政会议根据第11条将劳资纠纷转介调查委员会处理，须委任一个调查委员会，按他认为适当的人数而由一人 年第25号第2条修订) (3)为进行调查，调查委员会无须受民事或刑事法律程序的证据规则所约束。 第28条 证据 版本日期： 30/06/1997 注意：这是 ...
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调查委员会 第二十二条 （1）总督会同行政局若根据第十一条之规定，将劳资纠纷交由调查委员会处理，则须委任一个调查委员会，成员可能只有一人或多人，人数以其认为 提出。 （2）首席按察司可制订规则，以规定根据第（1）款而进行之藐视罪起诉程序。倘无此等规则，最高法院原讼法庭得引用其认为适当之诉讼程序规则。...
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并通过新闻媒介予以曝光，对遵法守纪的先进单位予以表扬。2、完善突发性劳资纠纷处理制度。积极协调公安、法院、工商、海关、建设等部门，建立重大劳资纠纷 3、强化服务功能，促进劳动工作进一步向指导、服务方向转变。一要进一步简化办事程序，提高办事效率，为企业服务。继续搞好招调工报到手续“一条龙”服务、办理劳务 ...
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罚款处理或警告至记过处分。 第一百二十一条在经济纠纷处理中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予记大过至撤职处分：(一)未在法律规定的期间内有效主张 人不宜继续行使职务的，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定， ...
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的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与境外雇主之间需由政府出面协调解决的劳资纠纷。境外劳务突发事件是指经营公司派出的劳务人员或劳务管理人员人身安全受到威胁 ，并及时向市商务局报告，市商务局按程序及时报市政府和省商务厅，在我驻外使(领)馆的指导下，依法处理境外劳务纠纷和突发事件。经营公司应遵守所在国家 ...
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，不得将反映违法违规问题的转办件转保险公司处理。三、对于反映保险公司存在的人事管理、劳资纠纷、代理合同纠纷、历史遗留问题等内部管理问题和重大复杂保险纠纷事项 经过和处理结论。在复查期间，各保监局应认真自查信访投诉处理的程序及告知书、答复书的合法合规性，发现问题，及时纠正；也可通过再次协调，妥善处理， ...
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代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的， 职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段通过多种有效形式，深入宣传政策，使职工了解 ...
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进一步放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决突发性和群体性事件的能力。 (二十九)加强对农民工的 法律援助。要把农民工列为法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济 ...
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厂务公开、平等协商、职工代表巡视、职工董事和监事制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商 有效处理。 (十二)建立突发性事件介入处置机制。各地要制订应对劳资矛盾突发事件的应急工作预案，完善政府及时介入处置的程序和具体措施，提高应对劳资纠纷突发 ...
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信息收集的范围和内容，以及调整上报时间。第十一条企业经营预警信息的报送程序。企业经营预警信息报送单位是：各有关企业和各级企业预警办。信息报送程序由 工作小组不足以及时有效处理紧急预警情况的，可直接决定小组的组成和工作要求。第六章 企业经营实警事件处置第二十八条 企业已经发生重大劳资纠纷等事件的，紧急 ...
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