工资为主的基本工资制度。真正做到结合本企业生产经营特点，采取灵活多样的工资支付形式，工资水平与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，形成重实绩、 )劳动保障部门及企业总公司、集团公司、控股公司要按照劳动和社会保障部及北京市的有关规定，对所属企业中试行经营者年薪制和股份期权试点企业经营者和经营管理层的 ...
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机制的需要，进一步落实企业分配自主权，更好地调动广大职工的积极性，现将搞好北京市企业内部分配制度改革的意见通知如下：一、企业内部分配制度改革应遵循的基本 制度改革要做好几项工作（一）认真落实工资支付的有关规定企业内部分配制度改革要全面贯彻落实《劳动法》中的有关规定，做好整章建制工作，建立起符合政策规定 ...
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国家的有关规定。 第十二条 对企业资产所有权的界定，应提交职工(股东)大会审议，报政府主管委(办)、区(县)体改部门或政府授权部门确认；北京市新技术产业 工资储备基金，可以转入改建后的股份合作制企业，继续用作支付职工的奖金和工资，或者划归职工个人所有，并折成个人股份投入到企业。 第四章 股权设置 第十 ...
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后的股份合作企业，继续用作支付职工奖金和工资，或者折成职工个人股份。 第十一条城镇企业实行股份合作制，应当按照本办法的规定制定企业章程，并应当经股东 委员会负责解释。 第四十八条本办法自发布之日起施行。1994年7月25日市人民政府发布的《北京市股份合作制暂行办法》(1994年第14号令)同时废止。 ...
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列入市级新产品试制计划的产品投产后，按北京市颁发的《关于进一步搞好国营大中型工业企业的若干政策》执行。按照国家规定，企业有权选择具体的折旧办法，确定 增长幅度低于本企业依据净产值计算的劳动生产率增长幅度)和“工效挂钩”的企业，1992年工资基数和经济效益基数，由市、区、县劳动部门、财政部门一次核定后， ...
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成立后的股份合作企业，继续用作支付职工奖金和工资，或者折成职工个人股份。 第十一条城镇企业实行股份合作制，按照下列规定审批：(一)市属企业，须经 改革委员会负责解释。 第五十条本办法自发布之日起施行。1994年7月25日市人民政府发布的《北京市股份合作制暂行办法》(1994年第14号令)同时废止。 ...
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依据该破产企业土地使用权的转让所得而确定，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍。在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑按职工工龄长短确定 印发〈北京市调整经济结构若干配套政策实施办法（试行）〉的通知》（京政办发［１９９５］６７号）文件规定预提，预提的各项费用从土地使用权转让所得中支付， ...
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增长５％以上。㈣城镇登记失业率将控制在２％以内。三、２００２年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，我们提出２００２年企业工资 、经济效益增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。㈡企业工资指导线的上线（预警线）：为职工平均 ...
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保障资金三分之一部分以及财政兜底部分。２、破产企业留守人员和协助工作人员的工资，按照法院裁定标准执行。具体借支数额按留守人员和协助工作人员人数以及法院 支付范围，提高支付标准。第二十条破产企业清算组收到破产准备金时要实行专户存储，专款专用。并要按月向市财政局、市经委报送《北京市破产准备金使用情况表》及 ...
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担保损失、股权投股或者债权投资等损失，需要核减国有权益时，应当按照《北京市国有企业资产损失认定处理试行办法》(京财企一)[2002]707号进行确认和审批。第 、欠缴的社会保险费，拖欠职工的工资和医药费，应当以现有资产清偿；改制企业的国有净资产按规定进行的各项支付，包括解除职工劳动合同的经济补偿金以及 ...
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