）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到村 ...
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）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到村 ...
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(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作 聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的，聘用单位应按合同约定结算并在解除聘用 ...
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一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位， ）复员、转业军人的军龄和城镇知识青年下乡插队的年限，计算为首次接收安置单位的本企业工作年限。（四）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作又不服从聘用单位安排其他 。三个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致，聘用单位又没有提出不解除聘用合同的正当理由，受聘人员可单方面解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续， ...
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的人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 ）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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国家及所在地方政府的有关规定，为聘用合同制职工建立社会保险(包括养老保险、失业保险和医疗保险等)。第二十七条 聘用单位应认真执行国家制定的退休养老制度，并与社会 的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 受聘人不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在 ...
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的人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 ）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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