已经或正在改制的大中型企业进行分离办社会职能试点。以分离企业自办的学校和医院为突破口，逐步加大分离企业办社会职能的力度。各级政府和有关部门要制定相应 合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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目标本市地方国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)自办的承担基础教育的中小学、自办的医院等公益性机构和后勤服务等福利性机构，应在2003年年底以前完成分离工作。中央 批准之日起，到划转人员正式移交前，停止划转单位人员的调入调出。(五)劳动合同关系。从企业分离后设立新的企业法人单位的，应与职工变更劳动 ...
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社会、服务企业、追求效率、提高质量。三、关于企业自办卫生机构(一)企业自办医院、诊所的分离，要与社会医疗保障制度改革相结合，根据当地卫生服务网点 监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会 ...
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少数位于偏远地区、独立工矿区的重组企业，暂不具备分离条件的义务教育阶段学校、医院继续自办，但要深化改革，实行独立核算、自主经营。通过全额返还教育费附加或由 重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；进入重组为国有法人控股企业的原主体企业职工 ...
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批准后面向社会，扩大服务范围，改为自主经营、自负盈亏的经济实体。(三)企业自办医院、技工学校、幼儿园(托儿所)及其他生活型后勤服务机构(以下简称改制单位)分离改制为 企业改制的有权审批单位申请批准改制方案；外资参与国企改制的，应制定合同、章程，并报商务部门批准，领取《外商投资企业批准证书》。(四)国有 ...
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能力的医院或医疗机构医治。因医疗条件所限需在本区域内转院时，应经医院或医疗机构同意，何需到外地治疗，还要征得职工所在企业同意。其各项医疗费（含 。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老 ...
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分步实施的原则推进。具体的工作目标是：位于大中城市的国有大中型企业自办的中小学校、医院等公益型机构一般应于２００３年底前从企业中分离出去；位于县级以下中小城市和 。母企业可以与分离后具备法人地位的干企业的职工解除劳动合同，由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。 ...
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)失业保险金；(二)领取失业保险金期间的医疗补助金；(三)农民合同制工人被终止或解除劳动合同的生活补助金；(四)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶 中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项的规定与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。第二十一条失业人员在领取 ...
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部门按有关规定进行处理。分离后，由原企业承担原有债权债务、合同责任和连带责任。6、分离医院职工的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及其它福利 核定，由市政府国资委牵头，市教育局、市财政局、市人事局配合组织推进；企业办医院的分离改制，由市政府国资委牵头，市卫生局配合组织实施；企业设立的已纳入公安 ...
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范围：企业自办的公安处（所）、检察室、法庭、居委会等机构；自办的中小学校、医院、离退休人员管理办公室等公益型机构；自办的食堂、托儿所、招待所等福利型后勤服务 。母企业应与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订变更劳动合同。母企业可以不支付经济补偿金。母企业与控股企业以及 ...
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