等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五）职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、 和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。(五)职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、本 变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五）职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：１、 和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在７日内进行协商。经协商一致后，由企业在７日内将变更修改后的工资协议或终止工资协议的说明书提交给劳动和社会保障 ...
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合同的规定。要进一步推动建立公平合理的工资分配制度。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商的重点；实行计件工资制的企业，要通过协商 集体协商有关的真实情况和资料。 （三）企业和职工方选派协商代表进行集体协商，协商一致后的工资集体合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过。（四） ...
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福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级地方总工会的意见，并征得职工本人 协商代表中民主推选产生。第二十六条开展区域、行业工资集体协商的，双方协商一致后形成的工资专项集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议；尚未建立区域 ...
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解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。 ，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作 ...
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主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5 的工资指导线提高；城镇居民消费价格指数增长。 7．工资集体协商工作的程序。工资集体协议协商一致后，应经职工大会或职工代表大会审议通过，在七日内报 ...
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调任不危害身体健康的其他工作34.1.根据医务－劳动鉴定委员会的决定，经与职工协商一致后，可调任不危害健康的其他工作。第35条工作、任务未完成仍保留原 36.1.3.法律规定的其他情形。36.2.如职工以前的工作岗位、职务已被精减，则雇主有义务在与职工协商一致的基础上，为其安排同类性质的其他工作、职务 ...
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不危害身体健康的其他工作 34.1.根据医务－劳动鉴定委员会的决定，经与职工协商一致后，可调任不危害健康的其他工作。 第35条 工作、任务未完成仍保留原 .1.3.法律规定的其他情形。 36.2.如职工以前的工作岗位、职务已被精减，则雇主有义务在与职工协商一致的基础上，为其安排同类性质的其他工作、职务 ...
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期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同， )受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位 ...
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