的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法， 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 ...
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的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属 负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除 ...
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负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属 工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面 ...
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负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面 ...
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的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位工作，也不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面 ...
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本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的，续订 符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用 ...
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单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、关于转制、改制、资产 不再承担法定失业保险金的赔偿责任。（二）因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题 ...
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劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号） ，保证这些企业职工的基本生活。４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由， ...
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结合本省实际，制定本细则。第二条 本细则适用于本省事业单位(以下称聘用单位)和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇 ...
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年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员，个人继续按有关规定缴纳养老、医疗保险费用，解除人事劳动关系前后的缴费年限连续计算并且享受失业保险待遇。 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又 ...
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