解除劳动合同：（一）外商投资企业因合资、合作经营期满，终止或提前终止的；（二）经有关部门确认，生产经营发生严重困难或技术条件发生重大变化，应提前三十日 赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一 、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时 ...
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产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损 连续发工令补贴。第五章组织管理第二十条合同制工人在执行合同期间，由用工单位负责管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制 ...
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手续。逾期未办理，给双方造成损失的，应承担赔偿责任。解除(终止)劳动合同的手续为，当事人双方协商同意，由用人单位填写《解除(终止)劳动合同备案表》，由用人单位盖章 审批的使用期限，使用期满的自行解聘，使用期末满但临时任务完成的，可提前终止使用合同。对不胜任或有违法行为的，应及时辞退。未经批准，不得延长 ...
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产假、哺乳期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损 连续发工令补贴。第五章组织管理第二十条合同制工人在执行合同期间，由用工单位负责管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制 ...
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规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制工人由于不可抗力或 、财政部门商定。第六章组织管理第二十二条劳动合同制工人终止或解除劳动合同后的有关事宜，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及《黑龙江省实施 ...
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录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 第十三条 用工单位违反《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和办法，由双方在签订的劳动合同中规定，负 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前 用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
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待遇，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 职工因合同期满终止劳动合同到社会待业，或属于第十三条(三)(四)项和 不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第三十条 终止、解除劳动合同的职工到街道待业，企业应办理以下手续：(一)填写《终止 ...
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六)违法进行非全日制用工的; (七)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方在六个月内重新订立 用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一) ...
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