条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术 合理流动暂行规定》（劳人劳＜１９８７＞１４号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是 ...
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一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发 而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定 ...
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重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发(1995)104号文件 ：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发(1995)104号文件 ...
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：你局（８０）鲁劳薪便字２号函悉。现对所询问题，答复如下：原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有二三期矽肺病或一期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的百分之九十；已按有关规定办理了退休的，其退休费低于这一 ...
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人民政府第十二次常务会议确定“为了有利于新型集体经济的巩固和发展，对已在新型集体经济单位就业的青年，实行劳动计划管理，不纳入工资基金管理，抓紧办理就业和转档手续 ，按有关规定办理就业转档手续。 二、本通知下达后，无故从新型集体经济单位自动离职的人员，街镇劳动服务公司不予登记。三年内不能参加社会招工，二 ...
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。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按自动离职处理。 7．“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经 同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、 ...
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辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果、技术资料、仪器设备，侵犯原单位 上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关录用及聘用手续。街道办事处向接收单位转移档案及录用、聘用科技人员必须征得本人同意，并不得以任何借口扣压他们的档案 ...
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辞职申请，属于不辞而别，事后又未提出补办手续要求的，可按自动离职办理。3、对离走时私自带走原单位的科技成果、技术资料、仪器设备，侵犯原单位 上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关录用及聘用手续。街道办事处向接收单位转移档案及录用、聘用科技人员必须征得本人同意，并不得以任何借口扣压他们的档案 ...
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干部的原则，有关人事问题都必须经党委或党政领导集体研究决定。(三)直属单位干部的任用形式实行任命制或聘任制。今后应创造条件逐步实行聘任制。 二、 ，按自动离职处理。具体按《关于出国留学人员工作的若干规定》(国发[1986]107号) 及其他有关规定执行。 十五、干部档案管理干部档案，由各直属单位人事处 ...
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锡人才(92)48号文精神，特转发锡政发(1988)笫232号文附件三《无锡市企事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》。 第二条本规定所称辞职，是指 要求辞职，应按规定的程序办理审批手续，否则，按自动离职处理。 第六条个人要求辞职，应向所在单位提交书面申请，申请书应写明辞职的理由或工作去向， ...
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