合同生效的条件和效力，合同无效和可撤销的法律后果。 了解缔约过失责任制度的基本内容。 十四、合同的变更与解除 掌握合同变更和解除的概念。 熟悉合同 最符合题意) 土地登记的基本程序包括土地登记申请、地籍调查、( )注册登记和颁发或更换土地证书等。 A、权属调查B、权属审核 C、公告D、复查 参考答案 ...
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的，应依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 有下列 进一步修改完善方案后，可以裁减人员。第三十三条 除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动 ...
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的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3．乙方有 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效 ...
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劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。第 单位违反本规定第十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000 ...
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劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。第 单位违反本规定第十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并可按被收取财物、被扣押证件的劳动者人数，对用人单位处以每人100元以上1000 ...
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（八）教育与培训； （九）劳动纪律； （十）变更或解除、终止劳动合同的条件； （十一）违反劳动合同应当承担的责任； （十二）劳动争议解决办法； （ 出国留学； （四）职工死亡； （五）用人单位经批准歇业的、合营、合资期满的、或被依法撤销、解散、宣告破产的； （六）因不可抗力事件发生使劳动合同全部义务 ...
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的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也可以变更或重新签订聘用合同。第二十条 民事行为能力受到限制或确有特殊原因，在册不在岗的原固定制身份职工，经有关 平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除 ...
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人员，国家和本市另有规定的，按照有关规定执行。在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘 关系。聘用合同被确认部分无效的，双方应当协商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的 ...
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第十五条 职工方协商代表有下列情形之一的，经职工方半数以上同意，可以撤销其代表资格：(一)依法被追究刑事责任的;(二)未经批准两次不出席协商会议的;( 不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同 ...
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对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款 依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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