范围内的物业保修责任的监督管理； （二）规划部门负责核定、验收物业及配套设施是否按照批准的规划设计进行建设的监督管理； （三）城管综合执法（城管监察）部门 ；未提存履约保证金的，向业主收取。因物业服务合同到期未续签，物业服务企业退出管理，业主大会又未及时选聘新的物业服务企业的，物业管理区域的卫生保洁和 ...
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应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可 期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动 ...
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聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《 、从事个体经济或到民营企业就业的，可按有关规定给予一次性经济补偿。对已进入社会保险统筹(主要是办理养老保险)的未聘人员，可给予1一2年的待安置期。待安置 ...
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应认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩时限未 下列情形之一的，违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由 ...
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应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出 聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件， ...
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劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受 。企业改组为股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资 ...
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较好的可直接续包；承包合同未到期且不完善的要进行完善；合同不合法的要依法纠正，重新签订承包合同；对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的， 社会经营主体，所得收入通过二次分配使没有获得集体山林经营权的村民也得到应有的经济补偿，确保生产资料分配的公平，保证村民实现货币形式的均利。(4)对集体统一经营的 ...
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，不得强行收回，不得随意调整。2．分包到户的责任山要保持承包关系稳定。上一轮承包到期后，原承包合同基本合理且执行较好的可直接续包；承包合同不 ，各地自行制定的收费项目一律取消，以切实保障林业经营者的收益权。2．落实征占用林地补偿政策。对通过家庭承包取得的林地，在承包期内发生征占用林地的，其林木补偿费应 ...
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无偿使用，不得强行收回和随意调整。2.分包到户的责任山要保持承包关系稳定。上一轮承包到期后，原承包合同基本合理且执行较好的可直接续包；承包合同不 效益补偿专项资金，用于公益林的补偿。5.进一步落实“谁造谁有”政策。凡在集体林地中合作造林的，合作双方已签定经营收益协议的，按协议执行；未签定的经双方协商， ...
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，不得强行收回，不得随意调整。 2?分包到户的责任山要保持承包关系稳定。上一轮承包到期后，原承包合同基本合理且执行较好的可直接续包；承包合同 ，各地自行制定的收费项目一律取消，以切实保障林业经营者的收益权。 2?落实征占用林地补偿政策。对通过家庭承包取得的林地，在承包期内发生征占用林地的，其林木补偿费 ...
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