安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议期满仍未返回单位的职工，用人单位通知其30日内返回，限期内不回的，按自动离职处理。 2．“挂名”、 劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的 ...
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或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 第四十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定 ...
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追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 第四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：(一)用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定 ...
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劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、 ...
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内办理退票；二、通过票据交换或其他方式划入的代收款凭证，应审查收款单位是否为本行开户单位，帐号、户名是否相符，收款凭证金额合计与划款凭证金额是否相符； ：借：××存款××存款户贷：××存款××存款冻结户（原科目）存款解冻日期到期或有权机关出具了解冻书面通知，会计部门应据此填制特种转帐借、贷方凭证（一借 ...
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商品，在收款人所在地转厂加工、配套的，可凭付款人和承担加工、配套单位的书面证明。6．合同规定商品由收款人暂时代为保管的，可凭寄存证件及付款人委托保管商品 4．托收承付凭证上各项内容填写是否完整、正确；5．对误寄本行的托收凭证，要及时代为转寄正确的付款人开户行，并将情况通知收款人开户行，如无法确定付款人 ...
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时间内办理退票；二、通过票据交换或其他方式划入的代收款凭证，应审查收款单位是否为本行开户单位，帐号、户名是否相符，收款凭证金额合计与划款凭证金额是否相符；三 限额结余的帐户，要通知业务部门，以免因限额结余注销造成遗留问题，影响年终签证。在对清帐目的基础上，不再发生收付的预算拨款户，可提前办理签证。（２ ...
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用人单位录用的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关 2、对持《再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位 ...
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聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后，聘用单位未通知受聘人终止合同或续签合同，形成事实上的用人关系的，聘用单位与受聘人协商一致，可续签或终止 单位脱离人事关系的，待安置期内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类 ...
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十、代办发货和代理收货委托收款。销货单位与代办发货单位不在一地，销货单位与代办发货单位订立代办发货委托收款合同。发货单位代销货单位发货后，以销货单位名义，填 联进帐单时，应当认真审查：１．银行承兑汇票和解讫通知是否同时提交（缺少任何一联即不予受理）；２．汇票是否到期；３．汇票上的承兑银行签章是否真实、 ...
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