自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实 和承包租赁行业等受到全球性金融危机冲击和国内宏观经济形势变化影响比较明显的行业领域，由于合同当事人采用转包、分包、转租方式，出现了大量以单位部门、 ...
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能就变更劳动合同达成协议的。前款第（三）项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进行 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本 ...
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变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条 ...
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法规和规章或者用人单位经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，劳动合同当事人应当依法变更劳动合同。第二十七条劳动者与用人单位在履行劳动 条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门处以一万元以上五万元以下罚款；对劳动者造成损害的 ...
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会导致标的物的基本效用显著降低的除外。六、所有权保留第三十四条 买卖合同当事人主张合同法第一百三十四条关于标的物所有权保留的规定适用于不动产的， 发生变化的，人民法院应当以样品为准；外观和内在品质发生变化，或者当事人对是否发生变化有争议而又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。第四十一条 试用买卖 ...
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合同的变更第二十五条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。第二十六条 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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常务委员会2004年2月20日第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合 十条 用人单位濒临破产、生产经营发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况，听取 ...
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条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关 合同的变更第二十五条劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。第二十六条订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动 ...
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代省长习近平２００２年１１月１８日第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 有规定的除外。第二十二条用人单位经营方式发生变化，劳动合同应当继续履行。用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同 ...
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法规、规章已经修改的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。第二十三条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条劳动者有下列 ；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（ ...
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