以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于 健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善 ...
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将工资直接支付给农民工本人；不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二） 企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：1.约定工资标准，且约定的标准不得低于北京市最低工资标准。2.明确约定工资支付日期。3.约定工资支付的方式， ...
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初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低 以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六 ...
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本科目，贷记“其他应收款”“其他应付款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目 办妥托收手续时，作为收入的实现。采用分期收款方式销售商品，应按合同约定的收款日期作为收入的实现。采用预收货款方式销售商品，在商品发出时作为收入 ...
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存放地点设置明细帐。 六、采用赊销、分期收款结算方式销售产品，并按合同约定的收款日期确定销售收入实现的企业，可增设“分期收款发出商品”科目。产成品发出或办妥 借记本科目，贷记“其他应收款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款” ...
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其他应收款”、“应交税金至应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。 ，指商品已经交付，货款分期收回的销售方式。在这种销售方式下，应按合同约定的收款日期分期确认营业收入。（九）售后租回，指销售商品的同时，销售方同意 ...
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分期收款开发产品 一、本科目核算以分期收款方式销售开发产品，并按合同约定的收款日期确定销售收入实现的企业，移交开发产品的实际成本。 二、企业将开发 ，贷记“其他应收款”、“其他应付款”等科目。 职工在规定期限内未领取的工资，应由发放工资的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款” ...
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向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期 合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第三十二条劳动者涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，未 ...
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。7项目进度控制7．1一般规定 7．1．1项目进度控制应以实现施工合同约定的竣工日期为最终目标。7．1．2项目进度控制总目标应进行分解。可按单位 设备、合同履约及思想工作等各项管理的总结。5使用的各种合同，管理制度，工资发放标准。17．2．4项目考核评价委员会应向项目经理部提供项目考核评价资料。资料应 ...
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能领取工资时，可以委托他人代领。用人单位可以委托银行代发工资。第十一条用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资。用人单位应当至少一个月支付一次工资。 财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；（六）发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。基层工会发现本企业有上述情形的，应当及时提出意见，并向上级 ...
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