事务部门审查对外签署的；(二)法律事务部门在对业务合同进行法律审查过程中，严重失职，造成合同在合法性上出现问题，引发经济纠纷或导致经营风险的；(三) 百六十条有违反食品卫生管理规定行为的，给予有关责任人员罚款处理；造成用餐员工发生食物中毒或其他不良后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十 ...
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严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三)员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的 解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规 外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作 ...
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、玩忽职守，稽延业务，造成重大不良后果。 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害农会声誉，有具体事证。 第45条 经考核应加薪点超过本职最高年功薪 行为粗暴，不服调遣。 七、参加训练或讲习成绩不及格。 八、有其它业务上失职行为。 农会员工有前项情形，或依第七条及第十八条规定计算事项有虚违情事， ...
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提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二 ）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（五） ...
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福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 法纪事项的意见，向董事会提出改进管理、提高效益的意见；(五)对严重违反财经法纪和严重失职造成重大经济损失的人员，向监事会提出追究其责任的建议。四 ...
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；３．资产的管理、安全、完整情况和资金的运用及经济效益情况；４．对发生的严重失职行为、重大差错事故和经济案件进行专项稽核；５．电子通讯系统的管理、使用情况 港澳中银集团各行自行决定。 第九条稽核人员的配备、任免（一）各海外管辖行凡员工在一百人以上的均应设稽核机构，配备稽核人员。稽核人员的配备，原则上不 ...
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在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；（三） 、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力 ...
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外，当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作 违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规 ...
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