时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制和综合计算工时 劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ...
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派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关手续。(五)派遣员工被遣回到劳务派遣组织的，应组织 ，自愿提出见习申请的下岗失业人员、大中专(技校)毕业生、转业退伍军人及返乡创业人员，见习时间为3至6个月，最长不超过1年。上述人员原则上只能享受一 ...
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办理招调手续的相关政策依据》。(三)企业经办人凭本人劳动保障卡办理所在企业招调员工业务。(四)立户办理时间为2007年4月6日至10月31日。 年、第三年分别奖励1个指标。3、企业安置随军家属，请到我局劳动就业管理处办理(地址：深南中路新城大厦东座918，电话25942940)。企业招用就业困难人员， ...
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行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于33℃的 安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的，员工有权向劳动保障部门举报 ...
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具有中级专业技术职称的；（十三）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，或注册资本人民币200万元人民币以上且任期1年以上的立 负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并根据具体情况建议用人单位对负有直接责任的 ...
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使工作地点温度低于33℃的，不执行本办法。第三条市、区劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本办法的实施情况进行监督、管理。第四条本办法 (三)日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时一15时应停止露天作业；因行业特点不 ...
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的咨询和服务。一般咨询服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力资源管理咨询服务是企业用人指导的 、灵活就业的人员办理就业登记手续，并建立相应台帐，包括个人基本信息及就业时间、单位、岗位等。 重要条件：(1)具有灵活就业的明确规定；⑵核实已实现就业 ...
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十一条员工下岗后进入所属再就业服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业 由再就业服务中心按规定的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第十六条下岗员工实行报到制度。下岗员工应按规定时间到再就业服务中心报到。无故未按规定时间报到的 ...
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《实施办法》)，现将有关事项通知如下： 一、招调员工手续办理(一)全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工 已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》(深劳社( ...
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我省企业年金工作的顺利开展,省制定了《企业建立企业年金备案文书样本》和《劳动保障行政部门备案复函样本》,现印发你们,请遵照执行。附件：附件1：关于报送企业 员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条(支付方式)可以按月领取，也可以给予员工选择权，让他们自己决定支付方式。对于缴费年限较短， ...
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