的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者 和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响了 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html-了解详情
的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制 地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响了 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html-了解详情
的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者 和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响了 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html-了解详情
的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制 地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响了 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html-了解详情
国际劳动节、国庆节等，按国家规定的休假日期顺延。其它假日和双休日不顺延。各单位对占用节假日或双休日编报报表的统计人员给予补假或发加班工资，按 营业执照，不论经营者身份、经营(承包)方式、经营类别、经营资金来源、经营场地归属如何； (2)不使用供销社营业执照，但仍属供销社管理的职工，承租供销社企业或门店 ...
//www.110.com/fagui/law_363952.html-了解详情
科目核算实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的按规定计提的工资增长费用。（二）企业按照规定计算并提取工资增长基金时，借（增）记本科目，贷（增）记“工资基金” ；季报于季终后３０天；年报于年终后４５天报出。法定节假日（五一劳动节、国庆节、元旦、春节）顺延。西南、西北各省（区）及广西、内蒙古自治区的月、季报 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务