改制企业的投资者)使用。 六、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业或者国有控股的改制企业与职工协商一致，可以办理离岗退养。职工在改制前已办理离岗退养手续的， 有新规定的，从其规定。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在此期间合同期满的，也不得终止劳动合同， ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html-了解详情
什么问题，请及时与市劳动和社会保障局联系。二○○一年九月十七日昆明市促进国有企业下岗职工失业人员再就业的有关政策根据中发〔1998〕10号、国发〔2000〕8 失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和年满50周岁且连续工龄满30 ...
//www.110.com/fagui/law_79697.html-了解详情
各区、县劳动局、市属各局、总公司劳动处：根据国家劳动部《关于开展国有企业困难职工和富余人员状况问卷调查的通知》（劳关司函〔１９９６〕２２号）的部署，我局拟在全市 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜企业｜企业｜企业半停产｜企业停产｜男｜女｜退休｜盈利｜亏损｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
//www.110.com/fagui/law_47765.html-了解详情
企业再就业服务中心，要认真履行职责，不能削弱或随意提前关闭。 六、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会，企业与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上的，企业因无法一次性支付经济 ...
//www.110.com/fagui/law_235346.html-了解详情
保险费和缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由 招工，普通工种岗位一般必须按不低于招收总数30％的比例安置下岗职工，同等条件下优先安置下岗女职工。未达到招收比例的，劳动部门按每少招1人征收500元的 ...
//www.110.com/fagui/law_153906.html-了解详情
，积极稳妥地推进国有企业下岗职工出中心工作。二、对实行劳动合同制度以前参加工作进入再就业服务中心的下岗职工，按下列办法办理：（一）对距法定退休年龄不足５年 手续。（二）对协议期满不符合内部退养条件，男职工年龄满４５周岁、女职工年龄满４０周岁及以上的，企业要与其解除劳动关系，协议保留养老、医疗保险关系， ...
//www.110.com/fagui/law_79444.html-了解详情
日起施行。省长程安东一九九五年六月三日陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法第一条根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《规定》），结合本省 ，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的７５％发给生活费 ...
//www.110.com/fagui/law_41647.html-了解详情
从事个体、私营经济的有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“下岗职工证”交回原发证单位。夫妻在同一企业 空岗报告和招聘广告审查制度。所有用人单位(包括私营、合伙经营、外商投资等非国有企业)招聘人员，均需向同级劳动部门报告，并制订招聘简章报劳动部门审查，然后 ...
//www.110.com/fagui/law_262230.html-了解详情
有少量拖欠，行业统筹移交地方管理后还存在一些突出问题需要解决。1999年，国有企业职工下岗和再就业压力将进一步增大，确保养老金按时足额发放和逐步补清以前拖欠 支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障其 ...
//www.110.com/fagui/law_4277.html-了解详情
与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在 协助办理有关手续，实行调配指标控制的地方，对富余职工的调配应当优先解决。第十五条建立国有企业富余职工分流安置统计报表制度。报表由省劳动厅商省统计局 ...
//www.110.com/fagui/law_215438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务