，按下表规定分级累进，比例给付：分级累进比例给付表１０００元（含１０００元）以下部分５５％１０００元至４０００元（含４０００元）部分６０％４０００元至７０００元（含 报案应在２周内办妥给付手续，对情况复杂须调查核实者，应在三个月内结案。３．保险公司应聘请专家组成医疗保险鉴定机构，对有疑问或给付金额超过 ...
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十二个月的延长二年；一年以上的延长三年。在国外接受过公司安排的学习的，学习期在二个月以下的，延长三年；学习期二个月以上的延长六年。 人员调动，部门间人员调动、集团公司与子公司之间人员调动及子公司之间人员调动。第二十九条通常情况下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。第三十条部门 ...
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对专业技术人员的管理，完善专业技术职务聘任制，使中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）系统的专业技术人员管理工作逐步科学化、制度化、规范化，特 人事部下达聘任指标进行控制，各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况，在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术 ...
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人员必须专职，经理及以下经营管理人员，其人事、工资关系应转入所在公司管理。股东或股东委托单位选派的兼职董事、监事，其人事、工资关系仍保留在原单位不变， 建立公司董事、监事的述职制度。董事、监事每年应就履行岗位职责情况，向股东委托单位作述职报告。董事长、监事会负责人应向控股方股东提交书面述职报告。第十一 ...
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主席于每年四月底前向市国资委作公司上一年度国有资产经营业绩述职报告，报告应包括以下几个部分： 1．公司年度经营业绩完成情况； 2．考核期扣除客观因素后， 应收账款及存货占流动资产比率＝(应收账款＋存货)÷流动资产 该指标在企业生产规模、经营性质一定的情况下，要求比率越低越好，反映了资产的质量和资金利用 ...
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管理人员任职资格管理规定》（保监会令〔2006〕4号，以下简称《规定》）施行前，保险公司已经任命的总公司总经理助理、合规负责人、总精算师、财务负责人，无需 管理规定具体适用问题的通知》（保监发〔2006〕93号）的有关规定，向中国保监会报告任职情况。 二、《规定》第三条的财务负责人是指保险公司总公司 ...
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，规范中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）退（离）休人员的管理，根据国家政策和有关文件规定，现就退（离）休人员在其他公司（企业）任职的有关问题 中办发〔１９８９〕１号文件精神，退（离）休人员原则上不得到其他公司（企业）任职。如有特殊情况，须本人提出申请，由人事部（处）报党组审批。未经批准，不得 ...
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，规范中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）退（离）休人员的管理，根据国家政策和有关文件规定，现就退（离）休人员在其他公司（企业）任职的有关问题 中办发〔１９８９〕１号文件精神，退（离）休人员原则上不得到其他公司（企业）任职。如有特殊情况，须本人提出申请，由人事部（处）报党组审批。未经批准，不得 ...
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，中保财产保险有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：.为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的 双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动合同制度的步伐，结合实际情况，做好宣传动员、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应 ...
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人员的任职资格进行审查与管理。第二章 任职资格第五条 期货经纪公司高级管理人员应当具备以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)取得《期货业从业人员资格证书》 机构报告：(一)拟因私离境1个月以上；(二)家庭成员拟移居境外或已在境外居住2年以上；(三)因涉嫌违法、违规行为被调查、处理；(四)拟从 ...
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