劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、 第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权 ...
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劳动行政部门以规章和规范性文件规定的受理范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资 ．用人单位作为发包方或出租方实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包，转租，如果与劳动者发生劳动争议，均应以发包方或出租方为一方当事人，如承包 ...
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交易日ＡＴＭ日志（复印件）上送本行差错处理部门处理；Ｃ．持卡人在发卡行网点投诉时，受理网点应要求持卡人填写客户投诉表，并在３个工作日内将客户投诉表上送本行差错 一方均可提出裁判申请；Ｂ．当跨行交易发生的争议通过差错处理不能解决时，争议的任何一方均可直接向争议处理机构提出裁判申请，而不必经过协商解决程序 ...
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条例》第二条第（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应 规定处理案件。一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定 ...
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.28│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于外商投资企业中发生不与职工签│劳力字[1992]20号│已被《关于劳││１３│订劳动合同等三种情况时的争议是否│1992.5.3│动争议受理问│││受理问题的复函││题的复函》（│││││劳 ...
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法庭工作会议问题，我们设想，待全国人大常委会通过人民法庭组织条例后再召开。各地是否召开人民法庭会议，可根据本地情况，作出适当安排。五、做好涉台民事审判工作 ，在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、 ...
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二、《集体合同送审表》。三、《协商代表基本情况表》。四、《集体合同受理回执》。五、《集体合同审查意见书》。上海市劳动和社会保障局二○○四年四月 管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时， ...
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向调解委员会申请调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起１５日内向仲裁委员会申请仲裁。第十 。第十九条仲裁委员会收到申请书后，应当在７日之则审查并决定是否受理。对对决定受理的，应当自作出决定之起５日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。对方 ...
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在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零 条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。８７．劳动法第二十五条第（三） ...
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离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关标准工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的规定发生的争议；（三）因执行国家和自治区有关养老、失业、工伤、医疗、 规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动 ...
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