律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、 与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人 ...
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只与承包方存在劳动关系的，则只确定承包方为用人单位，不应将发包方确定为用人单位。15． 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件，如何确定案件 采取劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论；但确有新的证据证明原鉴定结论错误或伤残者伤情等情况发生重大变化，足以影响原鉴定结论的，人民法院可委托原劳动 ...
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创造了许多好的做法和成功经验，但一些地区的公共就业服务还存在着服务效率不高、针对性不强等实际问题。为进一步贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业 关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要条件： ...
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把企业搞跨了，造成停工停产，职工不得不下岗待业。还有一些企业存在强行集资、强行入股等种种不规范的行为，也造成了一些职工下岗。从长远看，随着市场经济体制 中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心３年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本生活 ...
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不缴纳社会保险费，因而不利于社会保险费的征缴工作。（五）为什么要改社会保险费差额缴拨为全额缴拨？原来实行的社会保险差额缴拨办法存在以下三个方面的弊端 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止或者 ...
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四、相信和依靠群众，做好思想政治工作。大多数群众对劳动组织不合理、人浮于事、赏罚不明是很不满意的。实践证明，只要做好工作，讲清道理，大家是积极拥护整顿 ，如不通过整顿得到解决，企业的面貌就不可能真正改变。而企业的面貌如何，关系到经济能否振兴、战略目标能否实现的大局。因此，必须充分认识这项工作的战略意义 ...
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未依法为其调整社会保险待遇的；（八）认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；（九）认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益 申请人不服提起行政复议的，只要能证明具体行政行为存在，劳动保障行政部门应当依法受理。第十七条申请人认为劳动保障行政部门无正当理由不受理其行政复议申请的，可以 ...
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情况，造成一部分集访事件，引起省领导高度重视。3月27日，王金山省长批示“如何变年终集中解决为常年常查，应当成为我们努力的方向”。田唯谦副省长批示省 、项劳务合同只能作为企业一种内部经济承包形式，不能取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订劳动合同，建立劳动关系后，方可签订内部经济承包协议。关联法规： ...
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把企业搞跨了，造成停工停产，职工不得不下岗待业。还有一些企业存在强行集资、强行入股等种种不规范的行为，也造成了一些职工下岗。从长远看，随着市场经济体制 中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？下岗职工在再就业服务中心3年期满仍未实现再就业，按照规定应与原企业解除劳动关系，但这并不意味着失去基本生活 ...
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重要基础。目前，我市有800万劳务工，劳动关系还存在许多不和谐因素，如企业欠薪问题、工时制度和劳动保护问题、劳动纠纷调解处理问题等一直没有从根本上 解决，严重影响到社会的和谐稳定。要通过调研，深入剖析我市劳动关系不和谐的深层次原因，从严格劳动执法、体制改革和机制创新等多方面提出保护劳动者合法权益、建立 ...
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