使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能 １５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。”１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都 ...
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的避孕药具和节育技术。育龄夫妻应当接受优生、优育、节育指导，参加孕情、环情检查。孕妇应当按规定接受产前检查。计划外怀孕的必须及时终止妊娠，并在乡（镇）人民政府、 出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流产、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十三条对长期从事 ...
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间休息； （三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。 第十条待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌 第十八条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。 第十九条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对 ...
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工间休息；（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。第十条待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事 第十八条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。第十九条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女 ...
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，对育龄夫妻进行优生、优育、节育技术指导。育龄夫妻应当接受优生、优育、节育指导，孕妇应当按规定接受产前检查。第十七条育龄夫妻经县级以上医疗单位检查诊断，一方患有可能 按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按病假处理。第三十一条对长期 ...
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原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班 妇女从事工作的单位和工作岗位而拒绝招用女职工的，处以按拒绝招用女职工人数的工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护 ...
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的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第 哺乳期的女职工经单位批准，可休长假一年。长假期间（产假、计划生育假除外）的工资不得低于本人基本工资的百分之八十（不低于基本生活费）。第十九条各单位应与有关 ...
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并要根据女职工实际需要和使用方便的原则，设置相应的女工卫生室、浴室、更衣室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园及女工倒班宿舍等设施。第六条各单位应结合女 的，按《辽宁省计划生育条例》，增加产假四十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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或联办托儿所、幼儿园，并按《工业企业设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料 内每天应安排一定的休息时间。有定额及计件工作量的，应减少一小时的工作量，工资照发。 ７、女职工产假为90天（不含计划生育规定的晚育产假），其中产前 ...
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劳动定额;(五)对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理;(六)对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。第八条 二条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女 ...
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