单位使用外地务工人员行为，简化外埠在校生来京培训实习手续，现就外埠在校生来京培训实习的有关问题通知如下：一、自2002年9月1日起，凡本市行政区域内工业、商业 ）有身份证和学生证；（四）在校已完成一年以上理论课程的学习。四、用人单位使用外埠在校实习生进京实习应当分别向市、区县职业介绍服务中心申请并提交 ...
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招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量结构情况说明、拟使用实习生数量、来源以及相关资格证明等材料， 职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类 ...
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妥善做好救治和善后工作。九、凡用人单位违反本意见以及苏劳社(2001)6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习 十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未依法如实申报、缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八 ...
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、增减人员明细表)、缴纳残疾人就业保障金凭证；11、若用人单位使用实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明(学生证)；12、若 对照填报，实事求是，不得漏项，有什么问题就解决什么问题，暂时解决不了的，及时与劳动保障部门沟通，共同研究解决方法和措施，严禁弄虚作假。劳动保障 ...
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负责加强职业技术学校学生实习管理，会同劳动保障部门做好用人单位使用实习生的审批与管理工作，并组织清退所属学校的不合理用工。市民政部门负责培育和发展不同形式 特别关注和就业帮扶，把促进弱势群体就业作为当前和今后一个时期我市就业工作的重点，开发政策扶持性就业岗位予以妥善安置。就业弱势群体主要包括以下人员： ...
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就业工作纳入政府政绩考核体系。第八条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的就业促进工作。县级以上人民政府有关部门和工会、共青团、妇联、残联等组织按照 行为，有关法律、法规规定了法律责任的，依照其规定执行。第四十条用人单位使用实习生数量和期限违反本条例规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令 ...
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贷款激励和担保基金风险补偿机制，鼓励引导金融机构加大对小企业和个体工商户的融资扶持力度，鼓励利用小额贷款担保基金为劳动密集型小企业提供贷款担保服务。 规定，职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量超过限制的，由人力资源社会保障部门给予警告，责令限期改正;情节严重或者 ...
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按招用人数罚款，以每人2000元≤罚款额≤3000元罚款。10人＜招用人数≤20人的。按招用人数罚款，以每人3000元＜罚款额≤4000元罚款。招用人数＞20 第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令限期 ...
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充分认识实行劳动保障年检制度对形成长效监督机制、促进劳动和社会保障事业发展的重要意义。按照浙江省人民政府第82号令《浙江省劳动监察规定》把劳动保障年检 就业登记证》，以及港澳台、外籍人员的就业证；7、若用人单位使用在校实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学籍证明(学生证)；8、 ...
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地区工伤保险平均费率确定其缴费费率。第七条统筹地区经办机构可以根据用人单位工伤保险费的使用情况、工伤发生率、职业病危害程度、工伤保险管理、安全生产管理等 经办机构按照新规定支付工伤医疗待遇。第四十三条用人单位聘用的离退休人员、大中专院校(技工学校和职业高中)的实习生不适用本办法。第七章 附 则第四十四 ...
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