，国家终极所有权和企业法人财产权分开。落实出资人制度，切断以行业部门管理为主要形式的行政纽带，企业依法和按照章程在市场上自主经营、公平竞争，从根本上解决 职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后， ...
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。 五、“十二五”期间的主要政策措施 （一）继续深入推进就业工作1.实施更加积极的就业政策，多渠道多形式促进就业。落实促进就业工作目标责任制。将做好 、任期制和任期目标责任制。完善企业经营管理人才评价制度、年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。注重培养一批科技创新创业家和企业战略 ...
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确定界线的，按照有关文件或者协议确定的画法图绘制; （二）相邻市（州）、县（市、区）人民政府对行政区域界线有争议的，在绘制行政区域界线时，按照省民政 的其他地图。 市（州）人民政府测绘地理信息主管部门负责审核主要表现地为本行政区域范围内且不涉及国界线的地图。 第十九条 地图编制出版单位与国外或者港、澳 ...
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上升1.8%，物价基本稳定。经济运行在整体上保持了平稳、较快、健康增长的势头，主要表现在以下几个方面：至发展动力结构均衡。继续按照有保有压的原则， 。龙头型大项目带动作用明显，1一9月全市新批服务业外资项目94个，协议利用外资10.7亿美元，同比增长61.8%，平均单体规模达到1138万美元，其中研发 ...
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物业供暖案件多发实际，成立诉源治理团队，摸清近三年辖区纠纷较集中小区的主要争议，编制纠纷多发物业供暖公司名册，明确其诉前核实信息等责任，建立纠纷预警 余次。创新开展“今日我当值”活动，村干部轮流到法庭当值，两地党委将其表现纳入考核，2018年6月开展以来共有1173人次当值，协助法庭化解纠纷723件。 ...
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关系。发生人事争议的，按照《上海市事业单位人事争议处理办法》的规定处理。第二十一条（受教育者的合法权益）民办学校的受教育者在升学、转学、就业、社会优待 一致。招生简章和广告应当真实、准确。招生简章应当载明学校名称、办学层次、办学形式、办学地址、培养目标、招生专业、招生办法、收费项目、收费标准、证书发放 ...
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学校应当与教师、职员订立聘用合同，建立聘用关系。发生人事争议的，按照《上海市事业单位人事争议处理办法》的规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 一致。招生简章和广告应当真实、准确。招生简章应当载明学校名称、办学层次、办学形式、办学地址、培养目标、招生专业、招生办法、收费项目、收费标准、证书发放 ...
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学校应当与教师、职员订立聘用合同，建立聘用关系。发生人事争议的，按照《上海市事业单位人事争议处理办法》的规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 一致。招生简章和广告应当真实、准确。招生简章应当载明学校名称、办学层次、办学形式、办学地址、培养目标、招生专业、招生办法、收费项目、收费标准、证书发放 ...
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实施了“海外留学人员回归创业工程”。“九五”期间约有４０００名留学人员来辽宁工作或以各种形式为辽宁服务。引进外省市人才。“九五”期间，全省共引进外省市人才１３０００多名 帮助和指导毕业生就业１０．３万人；组织开展各种人才培训４１００期（次），共培训３７．８万人。（三）人才发展中存在的主要问题。“九五” ...
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人才市场体系尚不健全，在一定程度上影响了人才效率的提高和人才资源的有效配置。这主要表现在人才资源开发的氛围不浓，高层次人才引不进，现有人才用不 信息网，在互联网上开设网站，随时为用人单位提取所需合适人才，为个人提供充分的就业信息。(二)着力抓好高层次人才队伍建设，提升我市人才质量1、坚持实施'后备干部 ...
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