，并由国家赋予准司法职能；完善劳动争议仲裁三方机制，积极开展企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次的 、自愿性健康保险，满足不同层次的医疗需求。工伤保险制度。到本世纪末，８０％以上的市县按照工伤保险与安全生产、事故预防相结合的原则，在城镇企业职工中 ...
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局、司法局、财政局、总工会：为了保障经济确有困难的当事人能够依法充分行使劳动仲裁权利,维护自身的合法权益,根据《劳动法》、《律师法》、《法律援助条例 二）当事人因工伤事故追索医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇的；（三）进城务工人员追索劳动报酬或者其他合法权益受到侵害而请求赔偿的。二 ...
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经办机构备案，于次月补缴。农民工招用当月发生伤亡事故的，所需费用符合工伤保险基金支付项目的，由工伤保险基金支付。农民工务工时间不足12个月的， 死亡农民工直系亲属，就赔偿数额与用人单位发生争议，或用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，农民工或死亡农民工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五 ...
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各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动 合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动 ...
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。开展安全生产检查工作，重点检查各类企业中工作条件差、工伤事故频繁、职业危害严重的场所，对存在事故隐患和职业危害的企业，要督促其限期整改。对拖延不 动态，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。八 ...
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的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的 等，按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条企业违反本规定招聘职工的， ...
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的发展，依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人 ...
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为用人单位，不应将发包方确定为用人单位。15． 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件，如何确定案件当事人？答；建筑工程层层转包中发生工伤 改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，人民法院如何处理？答 ...
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损失相当的原则，劳动者已在侵权案件中得到补偿的损失部分在工伤赔偿案件中不再赔偿或应偿还用人单位。 36、用人单位在工伤事故发生日前，已为劳动者投工伤 法律基本正确，只是认定给付的数额明显不当的，可判决予以变更。(二)案件在劳动仲裁机构裁决后及人民法院审理中，用人单位变更或重新作出处理决定，劳动者同意并 ...
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职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。对安全生产成效显著，当年未发生 原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月 ...
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