关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、 生活费用，还应支付致残抚恤费；童工死亡的，应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予 经济赔偿。24． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残 ...
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地方人民政府 b 企业 c 省市安监局32.安全生产风险抵押金可以作为（ ）使用。a 工伤赔偿b 事故发生时产生的抢险、救灾费用以及事故善后时直接发生的费用c 购买 《中华人民共和国安全生产法》第七十三条规定，事故调查应按什么原则？a 实是求是、尊重科学的原则b 总结教训、落实整改的原则c 查清原因、 ...
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、麝香等以“产成品”科目核算。（五）幼畜达到合龄入帐标准后发生死亡时，以“财产损失”科目处理。按规定经批准处理时，借（增）记“财产损失”科目，贷 记“财产损失”科目，贷（减）记“待处理财产损失”科目。如果盘点短少商品由实物负责人赔偿时，借（增）记“其它应收款”或“现金”科目，贷（减）记“待处理财产损失 ...
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不同保险金额，有责延误的费用赔偿标准为每人1万元、2万元。这个额度是单独的，是在其他赔偿限额之外的。 二十四、什么是无责救助？ 发生突发 ： 第一，垫付较大以上涉旅突发事件发生后，旅行社暂时无力承担的医疗费用或者死亡赔偿金(由组团社申请，所在地旅游行政主管部门逐级申报，国家旅游局批准后使用)。 第二， ...
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1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于本市上年度职工月平均工资60％的，按本市上年度职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多 ...
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要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况 。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定 ...
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