职工每周工作6天，每天工作9小时，超过9小时才算加班。不少地方的纺织和建筑行业，也存在违反工时标准的现象。女职工、未成年工的合法权益未得到有效保护。 引导待业和下岗职工自谋职业。要教育职工转变就业观念，改变一些人存在的政府不安排就不算就业的看法。要切实抓好待业和下岗职工的转业培训，增强再就业能力。通过 ...
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职工每周工作6天，每天工作9小时，超过9小时才算加班。不少地方的纺织和建筑行业，也存在违反工时标准的现象。女职工、未成年工的合法权益未得到有效保护。 引导待业和下岗职工自谋职业。要教育职工转变就业观念，改变一些人存在的政府不安排就不算就业的看法。要切实抓好待业和下岗职工的转业培训，增强再就业能力。通过 ...
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制度、参加社会保险 等情况，严厉查处克扣拖欠工资、超时加班和逃避参加社会保险等违法行为，维护劳动者的合法权益。? 四、加强职业技能培训，大力提升城乡劳动者的 目标责任制，作为政绩考核的 重要内容。要调整充实再就业工作领导小组办公室，抓好组织落实工作。?各地区、各部门要按照本意见精神，结合实际，制订具体 ...
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工时制度、参加社会保险等情况，严厉查处克扣拖欠工资、超时加班和逃避参加社会保险等违法行为，维护劳动者的合法权益。四、加强职业技能培训，大力提升城乡劳动者的 工作目标责任制，作为政绩考核的重要内容。要调整充实再就业工作领导小组办公室，抓好组织落实工作。各地区、各部门要按照本意见精神，结合实际，制订具体的 ...
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成本费用计划的执行情况，协调各职能部门与财会部门的工作关系。各施工企业可根据领导人员配备和分工情况对上述领导在成本费用管理方面的职责进行调整，充实和完善。 不得事后补办。实行计件工资及定额包干的不得计发加班工资。第五十七条在施工过程中由于施工条件变更，而原施工定额不符合实际情况，需要增加（减少）工日数 ...
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的协议。3.1.6.“雇主代表”，是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织；3.1.7.“职工代表”，是指承担 是非法的一方，应就此向法院提出希望。123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作场所 ...
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协议。 3.1.6.“雇主代表”，是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织； 3.1.7.“职工代表”，是指 是非法的一方，应就此向法院提出希望。 123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。 123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作 ...
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作出过错行为，以致雇主对其失去信任；从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作；单位正副领导及正副总会计师作出毫无根据的决定，导致财产的 保障与优惠适用于需养育没有母亲的子女的父亲以及未成年人的监护人（限制安排夜班、加班、出差，给予额外假期及法律规定的其它保障与优惠）。十一、青年劳动 ...
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过错行为，以致雇主对其失去信任； 从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作； 单位正副领导及正副总会计师作出毫无根据的决定，导致财产 、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位 ...
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运输管理机构按照季度申请计划发放给县级道路运输管理机构，县级道路运输管理机构应当做好有关标志牌的登记和汇总上报工作。3．临时加班标志牌、包车客运标志牌按以下规定 人民共和国行政复议法》处理。（六）行政执法主体不合法的，责令予以纠正。第十四章 道路运输统计工作规范一、各级道路运输管理机构应当建立健全统计 ...
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