4)严格执行离退休制度。凡领导干部到了离退休年龄，必须按规定办理离退休手续；因工作需要延期离退休的，要严格按干部管理权限审批，防止和杜绝随意开“口子” 。要把干部履行岗位职责和完成目标情况，作为考核、评价干部实绩的重要依据，同干部的升降和进退挂钩。(2)完善领导班子职数制度。对各类领导班子职数作出严格 ...
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干部达到退(离)休年龄，必须按规定及时办理退(离)休手续；确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务 规范程序，把民主评议和组织考核结果作为调整不称职领导干部的重要依据。对不称职、不胜任现职或相形见绌的领导干部，采取免职、降职、改任非领导职务、离岗培训 ...
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元;熟练期满合格后定级，执行普通工人岗位工资一档。对个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。(四)其他。普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件 (只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定， ...
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填写《新录用公务员任职定级审批表》，报部人事部门审批。第十条 新录用公务员试用期满，任命职务、确定级别，按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中 以上劳动模范和先进工作者待遇。第五十九条 公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依据《行政机关公务员处分条例》及法律 ...
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之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动 在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分 ...
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劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。 ...
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、生产工作成绩和技术业务水平。思想政治表现考核包括遵宪法、法律、法规、国家政策和本企业(单位)的各项规章制度以及职业道德、劳动纪律、劳动态度等。生产工作成绩考核 》或《岗位合格证书》，作为确定其工资和上劳动岗位的依据。考核不合格者，准予延期补考，所延期限一般不得超过六个月。补考仍不合格者，调离生产工作 ...
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任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁 应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日 ...
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无故拖欠职工工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发 证明，可以批准其减免或者缓交。市和区、县(自治县、市)的法律援助机构和县级以上地方工会组织设立的职工法律服务组织，应当按照有关规定对职工提供法律 ...
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上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当 抵扣上述熟练期限。５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所学专业与从事工种对口的，试用期满后不再实行熟练期。所学专业与从事工种不对口的， ...
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