一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位 。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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的费用，但按有关劳动合同约定应由个人承担的全同违约金，本人应当按规定交纳。第三十条被录用人员是异地非农业户口或者是农业户口的，在试用期内只办理 ，用人部门向市人事行政部门报送试用考察报告。用人部门对试用合格的，应颁发任职通知，对试用期间发现试用人员在政治思想、道德品质、遵纪守法等方面存在重大问题或不 ...
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管理中心有权单方面终止贷款合同，并使用借款人和共同借款人住房公积金抵偿贷款本息及违约金，不足以抵偿的，限期30日内由借款人和共同借款人将剩余贷款部分全部清偿：（ 的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金帐户。新录用职工从参加工作的第二个月起按规定缴存住房公积金；新调入职工从调入 ...
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在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二 再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素 ...
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支农、支教、支医、扶贫或到企业锻炼，两三年后经考试考核合格的录用到机关工作，重点充实乡镇机关，其中特别优秀的可选拔进乡、镇领导班子 财政厅联合下发的宁教(人)发(1992)201号文件执行，原则上只限于收取培养费和违约金。根据自治区物价局、财政厅宁价(费)发(1998)25号文件精神，在毕业生就业过程 ...
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报到证”，毕业生持“毕业生就业报到证”到工作单位报到，用人单位凭“毕业生就业报到证”办理有关接收手续。 (六)毕业生收费项目原则上只限于收取培养费和违约金两项，按自治区教委、物价局、财政厅联合下发的宁教(人)发(1992)201号文件执行。根据自治区物价局、财政厅宁价(费)发(1998)25号文件 ...
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人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见 不高于培训后每服务一年递减20％的标准向聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一）各级地方人民政府人事行政管理部门 ...
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适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。2、与用人单位建立或者形成 得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行和变更9、劳动合同的变更是指双方当事人 ...
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一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作 培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要 ...
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及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业 单方面解除聘用合同的；（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可 ...
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