权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资），时间不超过1个月。在下列情况下，雇主应停止职工的工作：处于醉 撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁以下小孩的妇女的劳动合同，对于有 ...
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权不按劳动合同的规定临时调换职工的工作，并按该工作发放工资（但不低于原工作的平均工资），时间不超过1个月。 在下列情况下，雇主应停止职工的工作：处于醉 撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁以下小孩的妇女的劳动合同，对于 ...
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假。休假得依业务需要由总干事分配轮休，每年至少应休假十四日，未达休假十四日资格者，应全部休毕，应休假期间农会得视财务状况酌予发给旅游补助费。前述应休假日数 第50条 农会应在用人费中，按员工每人每年一?五个月薪给标准，提拨准备金，并设专户存储，以备支付员工资遣费、退休金或抚恤金。 前项资遣费、退休金或 ...
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企事业单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服 人员的建议，给以半休或全休。第一百二十二条国家发布动员令或部队紧急战备需要召回时，一切请假、休假的人员均应立即返回部队。第1百2十3">第三节交接第一 ...
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企事业单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。 ，定期检查，及时公布。由连队代领代报的薪金、工资、津贴、福利费、探亲路费等，要按时领取，及时发放和结算。 第一百八十二条加强财务监督，严格开支范围 ...
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企事业单位工作的军人，工作时间应着工作服或便服。 第七十一条军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。 ，定期检查，及时公布。由连队代领代报的薪金、工资、津贴、福利费、探亲路费等，要按时领取，及时发放和结算。 第一百八十二条加强财务监督，严格开支范围 ...
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公司。职工因工负伤、患职业病在治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被 该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给 ...
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、女二十三周岁以上结婚为晚婚；一对夫妻符合下列情形之一生育第一个孩子为晚育：（一）晚婚后怀孕生育；（二）女方二十四周岁以上生育；（三）男方三 给予五至七日假期。在落实节育措施休假期间，或者因节育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。符合本条例 ...
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补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资 七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资 ...
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低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资 十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资 ...
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