十、被除名、开除、辞退、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人 劳力需求计划，组织岗前培训；四、为劳动力供求双方提供中介服务，指导求职者与用人单位签订劳动合同；五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出；六、组织生产自救 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
代表提名，并征得上级组织同意后，由法人代表聘用并签订聘用合同。第十六条原在职职工不愿与单位签订聘用合同，单位应给其不少于三个月的择业流动期，期间 的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的 ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。 各 权限在两个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职；未经批准擅自离职的，予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和协议，未满服务年限的 ...
//www.110.com/fagui/law_100376.html-了解详情
本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种 、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在 定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行， ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html-了解详情
讨论决定受聘人员；（六）公示拟聘人员名单，接受社会监督；（七）聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。第三章聘用合同的订立第七条乡镇事业单位人员聘用合同 二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 ...
//www.110.com/fagui/law_107046.html-了解详情
实行全员聘任制的未聘及富余人员，进入教育人才市场一年以上，仍未被聘用或未签订合同的。(四)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害单位经济 1）条第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退；(一)因公负伤，致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)患绝症 ...
//www.110.com/fagui/law_247254.html-了解详情
按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济合同等会计资料定期收集、审查、核对。2、每年 报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（ ...
//www.110.com/fagui/law_57588.html-了解详情
按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计报表、单位预算和重要的经济合同等会计资料定期收集、审查、核对。2、每年 报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（ ...
//www.110.com/fagui/law_44825.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务