欠缴失业保险费，导致其职工与企业解除劳动关系后无法正常享受失业保险待遇问题在社保试点期间，为了保证国有企业并轨人员能够按时享受失业保险待遇，对欠缴失业保险费的 (含5年)或工龄已满30年的人员，凡所在企业生产经营基本正常，能支付工资和生活费的，企业不能与其解除劳动关系，应按照有关规定办理企业内部退养， ...
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同意，决定从2004年5月1日起，将《关于对我市企业离休干部发放工龄工资和生活补贴的通知》（哈政发［1999］18号）文件中规定的在哈参保 补贴，全部纳入基本养老保险统筹，由社保经办机构支付。原由企业拖欠的离休干部工龄工资和生活补贴仍从原渠道解决。哈尔滨市劳动和社会保障局哈尔滨市财政局二○○四年四月 ...
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，采取措施予以解决。(劳动保障部法制司牵头，建设部、监察部、公安部、农业部、工商总局等部门参加)(二)推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立一是建立完善企业工资 制度。研究医疗保险反欺诈办法，建立举报制度，并加强对查处问题的处理。(社保中心牵头，医疗保险司、卫生部有关司局参加。完成时间：1至3年)( ...
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100％退休费的退休工人以及“5·12”退休干部，凡参加养老保险社会统筹的，由社保机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由原资金渠道解决。 三、组织 的工资政策及时足额兑现，今后不再新欠中央出台的工资和离退休费。(二)凡有拖欠中央出台的机关、事业单位工资和离退休费的市、县(区)，要积极调整财政支出 ...
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对不依法缴费的国有企业法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外，拖欠当年还要给予警告、次年仍拒不缴纳的，给予撤职处分。三是加强 社会保险范围。市、区(县)劳动保障监察部门和社保经办机构要紧密配合，及时沟通信息，采取联合行动，通过农民工审批办证、劳动年检、工资联审等多种手段，加强系统内部 ...
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欺诈工作，严厉打击少缴漏缴、虚报冒领等违法违规行为。建立社保经办机构内部风险监控机制和基金管理信息、披露制度。加强社会保险基金财务管理，健全基金决算 收入分配的监督，规范企业工资分配行为。进一步解决拖欠劳动者工资问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。积极推进工资集体协商试点，指导企业逐步建立 ...
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企业拖欠的民工工资、税费等在相应时间内应全部还清；新建的建设项目不再发生新的拖欠工程款。建设、计划、财政、监察、税务、工商、社保、银行、公安等 市场的综合治理加大对建设项目业主的监察力度。对拟建项目的可行性研究、初步设计方案和概算予以严格审查，对建设资金来源以及使用的合理性予以审核；严肃查处建设业主不 ...
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历史拖欠，到2005年共补发240多亿元，16个省份已全部补发了历史拖欠。与此同时，国家还注意解决养老保险中存在的一些突出问题，特别是困难企业、农垦 成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。《决定》明确规定，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、 ...
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群体，特别是“零就业家庭”成员就业。继续深入贯彻落实中央和自治区各项就业再就业政策，严格执行培训补贴、社保补贴、岗位补贴等项政策。开展联合检查，推进就业 工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题。严格执行最低工资和小时最低工资保障制度，努力提高农民工工资水平，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的 ...
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法规的立法工作。健全监察体制，加大执法力度，大力推进企业守法诚信制度和网格化、网络化劳动保障监察，开展清理企业拖欠工资、检查落实最低工资制度、整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工等专项检查活动，重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、社保扩面征缴等突出问题，推进12333电话咨询 ...
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