同时要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准的 的年度，要多结存一些，作为工资增长的后备基金。争取逐步做到，结余的效益工资能够在企业效益下浮时，保证职工两年的工资水平不下降或少下降，真正 ...
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同时要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准的 的年度，要多结存一些，作为工资增长的后备基金。争取逐步做到，结余的效益工资能够在企业效益下浮时，保证职工两年的工资水平不下降或少下降，真正 ...
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同时要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准的 的年度，要多结存一些，作为工资增长的后备基金。争取逐步做到，结余的效益工资能够在企业效益下浮时，保证职工两年的工资水平不下降或少下降，真正 ...
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：一、所有国有企业一般都应实行工效挂钩。确实不能挂钩的，除批准实行工资总额包干、“两低于”或其他分配办法外，一律按省财政厅、省税务局联合颁发的 ；小于100%的为国有资产未增值。国有资产未保值的，当年不能提取新增效益工资。计算公式为：期末所有者权益国有资产保值增值率 = 至至至至X 100%期初所有者 ...
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国信证券公司：你公司《关于集中发放的效益工资按月分摊计征个人所得税的请示》(国信[1998]19号)收悉，经研究，现答复如下：根据《国家税务总局关于在中国 除费用、计征个人所得税的奖金，是指按月实际支付的奖金，你公司投资银行部一次性发放的效益工资不在此范围之内，不能按月分摊计征个人所得税。特此函复。...
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的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管 工效挂钩工作的政策制定、业务指导，审核确定市属单位的工效挂钩方案、每年使用效益工资额度和年终清算，各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区 ...
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、信用社：为适应社会主义市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，根据上级主管部门的有关文件规定，结合 清缴结束前(含汇算清缴)查补查退的税金，一律调整当年帐面的税金金额计提效益工资；汇算清缴结束后查补查退的税金，不调整上年帐面的税金额， ...
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的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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