进行工资制度改革。第十条国家机关、事业单位工资制度改革的对象，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收 辞职、退职的，其工资制度改革增加的工资发至病故、辞职、退职之月。第六十四条国家机关和其他事业单位一九八五年七月一日（中小学、幼儿园一九八五年一月一日 ...
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工资制度改革。 第十条 国家机关、事业单位工资制度改革的对象，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收 、退职的，其工资制度改革增加的工资发至病故、辞职、退职之月。 第六十四条 国家机关和其他事业单位一九八五年七月一日（中小学、幼儿园一九八五年一月一日 ...
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人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊 时计算为主体的工资分配办法。教师的工资直接与所授课时及教学质量挂钩。4．年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5． ...
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举办的中小学，幼儿园(以下统称学校)和与之建立聘任关系的教师。大中专院校、各级教育主管部门所属事业单位中的教师、专业技术人员参照执行。上述各级各类学校、 。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人 ...
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县(含区，下同)教育行政部门所属的幼儿园、小学、中学、特殊教育学校、中等专业学校及其他教育事业单位教师的管理。第三条市、县教育行政部门是本行政区域内 现阶段对不具备合格学历的中小学教师的学历补偿教育。第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和 ...
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，报主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校 ，试用期最长不得超过六个月，但国家统分的大中专毕业的试用期为十二个月；(四)签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间(国家、省、市 ...
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结合、专职与兼职相结合的岗位管理办法。对教师、医师等专业技术岗位，逐步推行执业资格注册管理制度。建立事业单位职员制度，完善工勤人员管理办法。以岗位 公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大轮岗交流力度。 23、实行公开招聘和考试制度。事业单位要 ...
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人事制度改革，优化教师队伍结构，增强办学活力，全面提高教育教学水平?根据《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《安徽省事业单位实行聘用合同制试行 。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害 ...
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适当生活补贴，设立师范类学生专项奖励。第十四条应届师范院校毕业的教师，实行试用期培训制度，未参加试用期培训或培训不合格的，不能转正定职。第十五条市教育 他职决定或拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作，半年内无法自行流动其他单位的；(二)连续两年考核不合格的；(三)法律法规规定其他应予辞退的。第二十九 ...
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合同的期限。一般规定为：教师和行政管理人员3－5年；工勤人员1－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行 )在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退 ...
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