3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；㈣ 一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。第二十三条 工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。第五章 附 ...
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代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。 第六章 处分的范围 第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间 内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对 ...
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窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、 顶岗人员。未经请假，离岗半天以内（包括半天）的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心管理办公室对窗口 ...
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窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、 安排顶岗人员。未经请假，离岗半天以内(包括半天)的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心管理办公室对 ...
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扣2分；事假（包括窗口人员被本部门借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间内，窗口 （15分，扣完为止，下同）1．违反大厅规章制度，不服从管理的，每次扣5分；无故不参加大厅组织的政治学习、文体活动，每次扣2分。2．由于服务态度不好，引起投诉 ...
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达到100%，得20分。1．迟到、早退的，每人次扣1分；2．工作时间内无故空岗，耽误服务对象办事的，每人次扣3分；3．不办理请假手续或未安排顶岗人员 。对窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、拿、 ...
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损失及不良后果的；(四)违背职业道德，以职务之便谋取私利，在群众中造成不良影响，又构不成辞退的；(五)违反工作纪律，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守，无故连续旷工超过10天不满15天，或一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中行为恶劣，损害干部形象， ...
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发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；4．严重违反用人单位管理制度的；5．年度考核不合格的。四、高校毕业生从事公益性岗位的待遇高校毕业生从事公益性岗位工作期间，由同级财政给予一定岗位补贴和社会保险 ...
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有关法律、法规、法令、政策和规章制度、严格依法办事；（二）按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工；（三）密切联系群众，对前来办证的群众要态度热忱、文明有礼； ）辖区内发生重大案件或紧急情况，没有及时报告，迟报、瞒报信息情况的；（三）无故旷工或值班时间疏于巡查的；（四）故意刁难群众或上门查访时态度恶劣的；（ ...
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有关法律、法规、法令、政策和规章制度、严格依法办事；（二）按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工；（三）密切联系群众，对前来办证的群众要态度热忱、文明有礼； ）辖区内发生重大案件或紧急情况，没有及时报告，迟报、瞒报信息情况的；（三）无故旷工或值班时间疏于巡查的；（四）故意刁难群众或上门查访时态度恶劣的；（ ...
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