办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向同级 工作人员的，主管部门可按规定对当事人进行处理或提请监察部门处理。第十四条 被辞退人员不得泄露国家机密，不得损害原单位技术、经济权益，不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作 ...
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上，向领导提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核 全部证件，必要时应接受财务审计。对无故逾期不办理上述事宜或不接受财务审计的，给予开除处分。第十二条 被辞退的公务员，五年内，不准重新录用到 ...
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第十五条外商投资企业工会的改组，必须经会员大会或会员代表大会通过。第十六条外商投资企业辞退担任工会委员职务的职工，应事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业、处分、辞退工会主席、副主席，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会专职工作 ...
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事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 ...
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八条 企业事业单位录用女职工必须通过劳务市场办理手续，签订劳动合同。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。第十 劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或 ...
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及职业中毒、职业伤害事故，并向有关部门提出处理意见。(八)外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当提前七日(含当日)征求工会意见。工会认为不适当的，应提出异议 事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业处分、辞退工会主席、副主席，必须征得工会委员会和上一级工会的同意。 ...
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第十七条外商投资企业工会的改组，必须经会员大会或会员代表大会通过。第十八条外商投资企业辞退担任工会委员职务的职工，应当事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业处分、辞退工会主席、副主席，必须征得工会委员会和上一级工会的同意。第十九条外商 ...
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企业，可以自行聘用技术、管理人员和工人，也可以委托合作区管委会代为聘用，实行劳动合同制。在合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定辞退、开除或作其他处理。 第二十七条 合作区内的企业，有权根据国家有关政策规定，自行确定职工的工资标准、工资 ...
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规定及本人志愿，决定去留。所有事务所必须与挂靠单位彻底脱钩，对拒不办理脱钩手续的，一经发现要追究责任。(八)改制过程中必须保持队伍的稳定，事务所不得无故解聘员工，挂靠单位不能无故辞退和更换事务所负责人，确因工作需要更换的，必须符合《条例》规定的发起人条件。(九)改制时间 ...
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转至人才资源交流服务机构管理。办理退休手续后被中介机构返聘的人员，其人事档案仍由原单位保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准。至财务脱钩(1)中介 ...
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