，努力构建社会主义和谐社会。通过开展评选表彰活动，引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益，进一步鼓励和推动更多的企业在构建发展 （社区）全称（盖章） 地址 联系人 联系电话 传真号码 园区（社区）内是否建立协调劳动关系三方机制（请在相应空格内打“√”） 是，员工方代表的产生途径 ...
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一段时间，有部分地区不断来电来函反映：在工伤认定过程中，劳动者与用人单位的劳动关系不明确时，应由哪个部门作出认定？经研究，答复意见如下：用人单位和 ，劳动保障行政部门内部具体负责工伤认定的业务部门，可请负责劳动关系的业务部门出具劳动关系是否成立的意见。今后，国家如有新的规定，按照国家有关规定执行。 二 ...
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的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2005年5月25日...
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或注销，劳动者因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议，用人单位成立清算组织的，应将企业或清算组织列为被诉人；没有清算组织的，应列负有 单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在 ...
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省人力资源和社会保障厅，并抽调成员单位有关人员负责具体工作。各地也要成立相应的领导小组，负责本地区的推荐工作，并充分发挥宣传、人力资源社会保障 ：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的重大劳动关系不和谐事件等情况提供证明意见； ...
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合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生 负举证责任。因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出 ...
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社会保障体系是发展劳动力市场的要求。随着劳动力流动的逐年增加，要求我们对劳动关系和劳动力市场进行规范，加快改革和完善社会保障体系。对每个劳动者而言， 及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商业主及其雇工是否参加失业保险，由省级人民政府确定。22．如何缴纳失业保险费？国务院发布的《 ...
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的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室调整仲裁庭 、装订、归档。第一百零一条仲裁委员会对事实清楚、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议 ...
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仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。第三十条仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情 的，凭证件可以就地查阅仲裁正卷。第五十六条案件当事人和与当事人有利害关系的单位及个人不得查阅仲裁案卷。第五十七条有关单位和个人如需摘抄正卷内 ...
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当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或者破产的，依法成立的清算组织为当事人，未成立清算组织的，其开办单位为当事人。用人单位将工程（业务） 满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册 ...
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