管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、 ，专利收益分配与奖励状况等。企业应将企业专利状况指标及专利管理要求纳入企业有关负责人任期考核目标。第二十五条 国务院专利工作行政主管部门、宏观经济调控部门共同 ...
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劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。第九条劳动合同双方当事人可以约定竞业限制的内容。竞业限制是指劳动者离开用人单位一定期限内不得自营 限制的期限最长不得超过三年。在竞业限制期间，原用人单位应当按照竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于 ...
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产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第十九条单位申请承担科研项目时，须进行专利及相关文献 单位的科技成果或信息泄露、发表、使用或转让的，或涉及单位重大利益的保密科技项目有关人员拒不与单位签定保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等， ...
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)，用于知识产权管理、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第五章奖惩第三十四条单位应按照国家有关规定，对 十八条违反本规定，擅自将属于单位的科技成果或信息泄露、发表、使用或转让的，或涉及单位重大利益的保密科技项目有关人员拒不与单位签定保密协议的，单位有权不予 ...
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协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。中央企业应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济 ，应当与相关方签订保密协议。第二十二条中央企业在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保密审查程序，规定相关部门、机构、 ...
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纳入财务核算管理体系。第二十五条本单位转让专利权或专利实施所得收益，按国家有关规定的比例纳入专利专项资金。第二十六条本单位在实施专利保护和市场监视时，专利 档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、 ...
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。8、按照《条例》第十六条的规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制 管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。27、用人单位应当按照《条例》的有关规定，结合本单位的实际情况，修订、完善集体合同和各项与劳动合同制度相关的规章制度， ...
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纳入财务核算管理体系。第二十五条 本单位转让专利权或专利实施所得收益，按国家有关规定的比例纳入专利专项资金。第二十六条 本单位在实施专利保护和市场监视时， 档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、 ...
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，激励和保护科技、管理人员开展技术创新的主动性和积极性。建立健全企业商业秘密保护制度，提倡企业依法采用签订“竞业禁止”协议等方式加强内部管理和保护。积极引导 、涉外培训、境外发布等形式，推进与国外有关机构和国际组织的交流与合作。做好对外合作与交流中知识产权保密和经济安全工作。 五、健全知识产权服务体系 ...
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入职卫邦公司生产、制造部门，并与卫邦公司签订《深圳市劳动合同》《员工保密合同》，约定由李坚毅担任该公司生产制造部门总监，主要工作是负责研发“输液配药机器人 细则第十二条第一款第三项规定的“有关的发明创造”作过于宽泛的解释，导致在没有法律明确规定或者竞业限制协议等合同约定的情况下，不适当地限制研发人员的 ...
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