。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 等权利和义务。１４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与 ...
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，可根据下岗、待岗原因，由用人单位自主确定，但不得低于当地最低生活费标准。生活费的支付仍由下岗、待岗人员原单位承担。下岗、待岗期间参加用人单位内部劳动力市场组织 法律（1）条第五十九条有固定期限的劳动合同期满后，用人单位未及时与职工、临时工协商合同期限，办理续订、签订、终止手续，由此给职工造成损失的， ...
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工作为期限。有固定期限的劳动合同是指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期，只有当法定 企业应当与之签订无固定期限的劳动合同。邮电企业招用的农民合同制职工(指经劳动部门批准招用的乡邮员、驻段线务员)劳动合同期限一般为五年，劳动合同期满应即行终止。 ...
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的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高 义务。第六章 法律责任第三十九条 用人单位有下列情形之一的，依照劳动合同法等法律、行政法规的有关规定予以处罚：(一)提供的劳动合同文本未载明 ...
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期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为 解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；（二）用人单位被依法宣告破产、 ...
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应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定 依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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。第十五条用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。双方协商一致同意 报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位 ...
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由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作 解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；(二)用人单位被依法宣告破产、被吊销 ...
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合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限 十八条第(一)、(四)项的规定终止劳动合同。第三十条劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理 ...
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合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准；无固定期限 十八条第(一)、(四)项的规定终止劳动合同。第三十条 劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理 ...
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