争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 劳动者对 可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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为保证各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依 ...
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之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻 予以补正；限期内不补正的，视为未申请。第二十条仲裁委员会受理案件后须及时将仲裁申请书副本及附件材料和仲裁通知书发送被申请人，将本规则和仲裁 ...
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的，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（三）依法应当由行政机关 委员会仲裁员名册发送双方当事人。第二十条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十五日内提交答辩书。仲裁委员会在收到签辩书之日起五日内将答辩书副本发送申请人。被 ...
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；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁 ；逾期不补正的，视为未申请。第十二条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十日内将本规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和本规则、仲裁员名册 ...
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申请的，仲裁委员会予以受理。第五条仲裁委员会不对下列争议和纠纷进行仲裁：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、 限期予以补正；限期内不补正的，视为未申请。第二十一条仲裁委员会自案件受理之日起五日内，将仲裁申请书副本和受理通知书送达被申请人，将本规则和仲裁 ...
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主体的公民、法人和其它组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包同纠纷 不补证的，视为未申请。第十一条本仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内将本暂行规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和暂行规则、 ...
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的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、 采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权，属保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第十条 签订劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商 录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向企业提交辞职申请书，符合劳动合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的 ...
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） 其他双方认为必要的事项。 第十六条 合作经营合同是由特区方提供土地使用权、资源开发权、厂房、劳动力和劳动服务，客商提供资金、设备、材料、技术等，合作 合同终止后的结算、清理条款，不因合同终止而失去效力。 合同解除或终止后，合同约定的解决争议条款和请求权，在法定仲裁时效或诉讼时效期限内仍然有效。 第 ...
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