劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠缴社会保险费的应当足额补缴。 行为，特别是招用下岗职，工签订劳动合同的情况进行重点检查。对招用职工未签订劳动合同的用人单位，要责令其限期签订劳动合同。五、加强组织领导，狠抓政策 ...
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实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正 ，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不 ...
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，参加工伤保险和医疗保险，并为农民工缴纳工伤保险和医疗保险费用。建筑施工企业未为农民工办理工伤保险和医疗保险，农民工因工负伤、患职业病或非因工负伤 约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为。招用农民工未签订劳动合同和未按照劳动合同约定支付农民工工资的建筑施工企业，由劳动 ...
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合同有关问题的复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们，并结合我市实行劳动合同制度的实际情况提出如下意见，请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业 。 四、在转制过程中，职工与企业因劳动合同期限协商不一致而未签订劳动合同的，凡符合《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发(1995)118 ...
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，作为长期工作常抓不懈，对重点行业企业要加强调查研究和政策指导。 六、各地要加大劳动保障法律法规的宣传力度，2005年11月，充分发挥各种新闻媒体和报刊等多种宣传 对其职工人数进行摸底、登记，建立台帐，凡未签订劳动合同的，要按有关规定责令用人单位限期改正；逾期未改的，依法予以处罚；对拒绝改正的，以及 ...
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收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位 损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。四、在转制过程中，用人单位与职工应本着相互合作的精神，在平等自愿 ...
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北京市劳动局：你局《关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的请示》（京劳关文〔１９９７〕７６号）收悉。经研究，现答复 合同有关问题的复函》（劳办发〔１９９６〕７１号）第二条执行，即“对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系， ...
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包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的 劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1 ...
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用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以 ...
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劳动合同规定》(北京市人民政府第91号令)的规定，按照未签订劳动合同的人数，处以旅行社每人500元罚款。对违法情节恶劣、影响较坏的典型通过媒体曝光。十、 合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中 ...
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